Regels bij het ontvangen van feedback
Luister naar de feedback.
Ga niet direct in de verdediging.
Val de ander niet aan.
Zie de feedback niet als een aanval op jou.
Vraag om uitleg als je het niet begrijpt.
Als je de feedback niet terecht vindt, zeg dat dan rustig en legt uit waarom je dat vindt.
Als je boos wordt, tel dan eerst tot tien. Iemand luistert pas als je iets rustig kan zeggen.