les 4: rechtsvermoeden

• Handel
• MBO
• Studiejaar 1

vorige week: H3

de drie kenmerken van arbeidsovereenkomst

wat waren de 3 kenmerken ook al weer?

vandaag

gaan we verder met de bescherming van de werknemer 

=>  

rechtsvermoedens (H3)

wat is een vermoeden?

vermoeden

een bewering waarvan men denkt dat deze waar is 

zonder daarvan zeker te zijn

wat is een rechtsvermoeden?

rechtsvermoeden in het arbeidsrecht

de wet gaat ervan uit dat de bewering van de werknemer waar is

maar 

de werkgever mag aantonen dat de bewering niet waar is

het rechtsvermoeden

=> helpt werknemer (wn) om te bewijzen dat hij werkt op basis van arbeidsovereenkomst

=> daardoor staat sneller vast dat wn werkt op basis van  arbeidsovereenkomst

=> daardoor eerder situatie van rechtsbescherming van wn 

rechtsvermoeden

lees art. 7: 610a BW => 

wat staat er?

art. 7: 610a BW

hij die ten behoeve van een ander tegen beloning door die ander gedurende 3 opeenvolgende maanden, wekelijks dan wel gedurende tenminste 20 uur per maand arbeid verricht, wordt vermoed deze arbeid te verrichten krachtens arbeidsovereenkomst

art. 7: 610a BW

• hij die werkt voor een ander 
• wekelijks of minimaal 20 uur per maand 
• en 3 maanden achtereen 
• en daarvoor betaald krijgt 
• wordt vermoed te werken op basis van een arbeidsovereenkomst
  
  
  

art. 7: 610a BW

Dus: de laatste 3 maanden: 

• of iedere week gewerkt
• of minimaal 20 uur per maand 
  
  

ja, dan rechtsvermoeden dat gewerkt is op basis van arbeidsovereenkomst

=> wet gaat ervan uit dat werknemer arbeidsovereenkomst heeft

=> werkgever mag bewijzen dat tussen hen gèèn arbeidsovereenkomst bestaat => werkgever heeft bewijsrisico!

opdracht 

maak opdracht 1 + 2

tip: gebruik de Wettenbundel en het theorieboek

na 10 minuten klassikaal bespreken

ben je eerder klaar, ga dan verder met opdracht 3 en 4

vraag 1: art. 7: 610a BW

• hij die werkt voor een ander 
• wekelijks of minimaal 20 uur per maand 
• en 3 maanden achtereen 
• en daarvoor betaald krijgt 
• wordt vermoed te werken op basis van een arbeidsovereenkomst
  
  
  

vraag 2: werkuren van Jaap  

maand 1  => 15 uur

maand 2 => 21 uur

maand 3 => 25 uur

maand 4 => 30 uur

Heeft Jaap tenminste 3 maanden achtereen 20 uur p/m gewerkt?  Ja!

Er is rechtsvermoeden dat Jaap arbeidsov. heeft

Werkgever mag bewijzen dat Jaap gèèn arbeidsov. heeft

vraag 3: art. 7: 610b BW => bescherming flexwerker

als de arbeidsovereenkomst tenminste 3 maanden heeft geduurd, 

wordt de afgesproken arbeid vermoed 

een omvang te hebben 

gelijk aan de gemiddelde omvang van de arbeid in de 3 vorige maanden 

vraag 4: ja er is een rechtsvermoeden 

Juni:  152 uur

Juli:    121 uur

Aug.:  101 uur

Sept.: 141 uur

Okt.:    119 uur

Nov.:   100 uur

berekening per 1 december => 3 voorafgaande maanden => sept., okt. en nov. 

=> 141 + 119 + 100 = 360 uur in 3 maanden 

=> 360 : 3 = 120 uur per maand

vraag 5 

maand 1 => 40 uur (iedere week 10 uur)

maand 2 => 10 uur (1 week van 10 uur, overige weken vrij)

maand 3 => 15 uur (3 weken van 5 uur, 1 week vrij)

maand 4 => 20 uur (iedere week 5 uur)

tenminste 20 uur p/m gewerkt?     => nee: niet in maand 2 en 3

iedere week gewerkt?                         => nee: niet in maand 2 en 3

vraag 5 

conclusie: geen rechtsvermoeden => Giovanni heeft geen bewijsvoordeel  

Let op: kan Giovanni bewijzen dat is voldaan aan 3 kenmerken van arbeidsovereenkomst?

Zo ja, dan zal rechter toch concluderen dat sprake is van arbeidsov.!