arbeidsrecht h3 gezag loon en arbeid

Gezag, loon en arbeid
In hoofdstuk 1 heb je geleerd over de verschillende juridische constructie voor het verrichten van arbeid.
in dit hoofdstuk meer over de  arbeidsovereenkomst  aan het eind kun je: 
* 3 kenmerken van de arbeidsovereenkomst noemen en beschrijven
*uitleggen waarom het belangrijk is om te weten of er werk wordt verricht op basis van een arbeidsovereenkomst
1 / 19
next
Slide 1: Slide
HandelMBOStudiejaar 1

This lesson contains 19 slides, with interactive quizzes, text slides and 1 video.

Items in this lesson

Gezag, loon en arbeid
In hoofdstuk 1 heb je geleerd over de verschillende juridische constructie voor het verrichten van arbeid.
in dit hoofdstuk meer over de  arbeidsovereenkomst  aan het eind kun je: 
* 3 kenmerken van de arbeidsovereenkomst noemen en beschrijven
*uitleggen waarom het belangrijk is om te weten of er werk wordt verricht op basis van een arbeidsovereenkomst

Slide 1 - Slide

noem de 4 juridische constructies voor het verrichten van arbeid

Slide 2 - Open question

Slide 3 - Video

Slide 4 - Slide

Slide 5 - Slide

Slide 6 - Slide

Slide 7 - Slide

antwoorden van de gemaakte opdrachten uit het boek
opdracht 1
Er kan zeker sprake zijn van een arbeidsovereenkomst tussen de specialist en het ROC. Weliswaar kan er weinig gezag door de werkgever worden uitgeoefend als het gaat om haar specialistische kennis. Maar de werkgever geeft bijvoorbeeld wel instructies over haar aanwezigheid tussen 9.00 uur en 17.00 uur en wat zij dan vooral moet doen. Ook het onderbrengen bij een bepaalde afdeling waarvoor de directeur Beheer verantwoordelijk is, 
wijst op werknemerschap.

Slide 8 - Slide

opdracht 2
Het element ‘persoonlijk het werk verrichten’ ontbreekt. Deze bepaling maakt min of meer duidelijk dat het er vooral om gaat dat de kranten bezorgd moeten worden, ongeacht wie dat doet.
 Daarom lijkt er geen sprake te zijn van een arbeidsovereenkomst.

Slide 9 - Slide

opdracht 3
Arbeid, loon en gezag (chef van de boekenafdeling oefent het gezag namens de
werkgever uit) zijn aanwezig, dus er is sprake van een arbeidsovereenkomst.

Slide 10 - Slide

opdracht 4
Van dit rechtsvermoeden kan gebruik worden gemaakt als 1) de werknemer minimaal twintig uur per maand voor de werkgever heeft gewerkt, of twintig als de werknemer iedere week gedurende minstens drie opeenvolgende maanden werk heeft verricht. Aan de eerste eis (twintig uren per maand) voldoet de ontwerper niet. Aan de tweede eis voldoet hij wel. De ontwerper kan daarom gebruikmaken van het rechtsvermoeden van het bestaan van de arbeidsovereenkomst. Dit wil zeggen dat er nu aangenomen wordt dat de ontwerper werkt op basis van een arbeidsovereenkomst, tenzij de werkgever kan aantonen dat dit niet het geval is. 

Slide 11 - Slide

opdracht 5
Art. 7:610b BW biedt een rechtsvermoeden voor het geval de omvang van de
arbeidsovereenkomst niet duidelijk is. In dat geval geldt als vermoeden de gemiddelde arbeidsduur van de afgelopen drie maanden. Die omvang bedraagt in dit geval twintig uur per week.

Slide 12 - Slide

opdracht 6
a. Het UWV heeft de vrouw een uitkering op grond van de Werkloosheidswet geweigerd, omdat zij geen werkneemster zou zijn en daarom gen recht heeft op een uitkering in geval van faillissement van het bedrijf waar ze werkt. Het UWV meent dat de elementen van de arbeidsovereenkomst in haar werkrelatie niet aanwezig zijn, met name de gezagsverhouding zou ontbreken.
b. De vrouw is de echtgenote van de directeur van de BV.
c. De rechtbank toetst haar positie op basis van de drie kenmerken van een
arbeidsovereenkomst: arbeid, gezag en loon, waarbij het vooral gaat om het al
dan niet aanwezig zijn van een gezagsrelatie tussen haar en haar man.
d. De rechtbank komt tot het oordeel dat in de arbeidsrelatie alle drie de kenmerken
aanwezig zijn en dat het besluit van het UWV om haar een uitkering te weigeren
daarom vernietigd moet worden.

Slide 13 - Slide

Wat is GEEN kenmerk voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst?
A
Er moet sprake zijn van (een) gezag(srelatie) tussen de werkgever en werknemer.
B
Er wordt loon betaalt door de werkgever aan de werknemer.
C
Er moet sprake zijn van schriftelijke afspraken tussen de werkgever en werknemer.
D
De werknemer verricht werkzaamheden voor de werkgever.

Slide 14 - Quiz

Jij hebt een belangrijke date en kan niet naar je werk in de supermarkt.
Je neef wil het wel van je overnemen.
mag hij het werk voor je doen?
A
ja, waarom niet
B
nee, volgende de overeenkomst moet ik de arbeid zelf verrichtten

Slide 15 - Quiz

het minimumloon voor een 17 jarige is
E4,04 per uur. Jouw nieuwe bij baantje betaald jou 3.80 per uur. mag dat?
A
ja je mag als werkgever van het minimum loon afwijken. dus lager ook
B
Nee, het is minimaal de werkgever mag wel meer betalen

Slide 16 - Quiz

Jouw werkgever betaald je loon 3 weken te laat.
mag dat
A
nee, hij moet wettelijk op tijd betalen
B
Ja, in crisis tijd is het niet anders beter dan geen loon
C
nee, hij moet volgens de wet op tijd betalen anders heb je recht op vertragingsschade
D
Ja, volgens de wet moet hij betalen maakt niet uit wannneer

Slide 17 - Quiz

Je werkgever krijgt over 2 dagen pas nieuwe opdracht voor werk, is er voor jou nu niks te doen. heb je recht op doorbetaling?
A
ja, dit is een bedrijfsrisico. hij moet je betalen
B
nee, hij kan er niks aan doen
C
je hebt recht op de helft van het normale loon
D
nee, tenzij het langer dan een week duurt

Slide 18 - Quiz

is hier spraken van rechtsvermoeden van bestaan van arbeidsovereenkomst?
Stef de timmerman, heeft afgesproken om 6 maanden op de bouw te komen helpen. Er zijn 3,5 maand voorbij waar hij 5 dagen per week 10 uur heeft gewerkt
A
ja
B
nee

Slide 19 - Quiz