This lesson contains 15 slides, with text slides and 3 videos.
Lesson duration is: 120 min
Items in this lesson
6 VWO, 17.3
Slide 1 - Slide
programma
1. Inleiding CAO 2. Uitleg en bespreking 3. Aan de slag
Slide 2 - Slide
vorige les
Verzonken kosten (kosten die je niet meer kunt terugverdienen, verbouwing, opleiding, investering bruna)
Berovingsprobleem (na transactie verandert de machtigste de regels van het spel)
Les voor examen en voor SE
Mail met foto's van het werk
Slide 3 - Slide
CAO
Loononderhandelingen zijn lastig
Er zijn minder werkgevers dan werknemers
Vroeger maakte werkgevers onderling afspraken, werknemers kregen lage lonen
Vakbonden kwamen op en onderhandelden namens de groep.
Er kwamen groepsakkoorden tussen groepen werkgevers en groepen werknemers: CAO
CAO dempt competitie in beide groepen
Slide 4 - Slide
Slide 5 - Video
Wat is het verschil tussen CAO en een arbeidsovereenkomst?
Slide 6 - Slide
Slide 7 - Video
Wat is het verschil tussen CAO en een arbeidsovereenkomst?
Slide 8 - Slide
Slide 9 - Video
CAO
CAO: omvangrijk (veel afspraken: scholing, ziekte, vrije dagen, etc.) Werkgevers: bieden weinig Werknemers: vragen veel Geloofwaardigheid en dreiging Centraal Akkoord: moeder van CAO's (overheid en sociale partners)
Slide 10 - Slide
Slide 11 - Slide
1982 akkoord van wassenaar. Eerste akkoord 1971, 2013 meest recent (sociaal of centraal akkoord): AOW leeftijd, flexwet
Slide 12 - Slide
Holmström en Hart incomplete contracten. Voorbeeld is CEO van groot bedrijf. Diens arbeidscontract zal bijvoorbeeld bepalingen bevatten over een bonus in het geval het bedrijf winst maakt. Maar er is ook een lange termijn belang: het bedrijf moet gezond blijven, en geen onnodige risico's nemen. Dat laatste is lastig in een contract te gieten; de toekomst is immers onzeker.
Lesson duration is: 120 min
