hoofdstuk 4

• Personeelsbeleid
• MBO
• Studiejaar 4

Personeelsbeleid

Hoofdstuk 4 Arbeidsovereenkomst

Inhoud

1. Voorwaarden

2. Inhoud

3. Soorten

4. CAO

1. Voorwaarden

1. gezagsverhouding

2. werknemer verricht arbeid

3. werkgever betaalt loon

Overeenkomsten m.b.t. verrichten van arbeid

1. Arbeidsovereenkomst

2. Aanneming van werk: bijv aanemer die tuinpad aanlegt.

3. Opdracht: bijv freelance journalist die artikelen schrijft in opdracht van een tijdschrift.

2. Inhoud arbeidsovereenkomst

Arb.ovk: mag mondeling en schriftelijk. 

Let op: sommige afspraken moeten op papier. Pas bindend als ook werknemer heeft ondertekend (bijv.  concurrentiebeding en opzegtermijn).

Er kan een CAO van toepassing zijn (zie 4.4)

Verplicht voor werkgever: arb.ovk. in dossier EN kopie geldig legitimatiebewijs (max 5 jaar bewaren NA uitdiensttreding). 

Arbeidsovereenkomst

Check blz 72: onderwerpen van arb.ovk.

5 met uitleg:

1. Functie-omschrijving

2. Arbeidsvoorwaarden

3. Aansprakelijkheid

4. Proeftijd

5. Bedingen

5 uitgelichte punten

1. Functie-omschrijving: functie EN bijbehorende taken ->

Weigert medewerker werk dat in de functie-omschrijving staat?

Ontslag op staande voet mogelijk = werkweigering.

5 uitgelichte punten

2. Arbeidsvoorwaarden:

a. primair: loon, vakantiedagen, vakantiegeld en werktijden.

b. secundair: reiskostenvergoeding, opleidingskosten, kinderopvang, bedrijfsauto, thuiswerken enz.

c. tertiair: op initiatief bedrijf bijv. uitjes en kerstpakket.

5 uitgelichte punten

3. Aansprakelijkheid: kan schade ontstaan door werknemer. In principe voor rekening werkgever TENZIJ werknemer een VERWIJTBARE WANPRESTATIE levert. Als werknemer niet de zorg en oplettenheid in acht neemt die in zijn functie mag worden verwacht. Bijv. vrachtwagenchauffeur dronken achter het stuur?!

5 uitgelichte punten

4. Proeftijd

IJzeren proeftijd: maximale lengte staat wettelijk vast.

5 uitgelichte punten

5. Bedingen:

a. geheimhoudingsbeding - ook bij uit dienst.

b. concurrentiebeding - gedurende bepaalde tijd geen concurrerende werkzaamheden verrichten.

c. boetebeding - bij misdraging/ overtreed je bijv geheimhoudings- of concurrentiebeding - boete.

3 Soorten arbeidsovereenkomst

1. onbepaalde tijd (part- of fulltime)

2. bepaalde tijd (idem)=tijdelijk dienstverband

3. oproepkracht=afroep/hulp/minimumuren

4. uitzendkracht =GEEN arbeidsovk met werkgever maar met uitzendbureau.

4 Collectieve ArbeidsOvereenkomst = CAO

4.1 Onderhandelingen

Onderhandelingen - tussen werkgeversorganisaties en de vakbond, samen: sociale partners.

4.2. Algemeen verbindend

Algemeen verbindend verklaren: door minister van SZW. Betekenis: cao gelden voor alle werkgevers en werknemers ook al zijn ze niet aangesloten bij organisatie of vakbond.

2 doelen: 

1. gelijkheidspositie werknemers.

2. tegengaan oneerlijke concurrentie o.b.v. arbeidsvoorwaarden.

4.3. Minimum- of standaardregeling

Minimum = gunstiger arbeidsvoorwaarden mag!

Standaard = werkgever mag niet van de CAO afwijken.

arbeidsovereenkomst = dwingend recht. 

Er mag in principe niet van afgeweken worden.