Management & leidinggeven H6 Doorstroom Personeel

• Retail
• MBO
• Studiejaar 2

Welke voorbeelden zijn genoemd?

Hoofdstuk 6.2 begeleiden & coachen

Lees hoofstuk over feedback en maak opdr.2a+b & 3 in duo's

Lees hoofstuk over coachgesprek en maak opdr.1b in duo's

Lees hoofstuk over Coachingsstijlen en maak opdr.4  in duo's

https://www.youtube.com/shorts/Ti3dZOfhALE

8.3 begrijpen van de functie, de inhoud en het doel van een personeelsdossier

Lees hoofstuk 6.4 en maak opdr.5.a in duo's

8.3 begrijpen van de functie, de inhoud en het doel van een personeelsdossier

Lees hoofstuk 6.5 en maak opdr.6 a t/m c 

In wat voor gesprek kan een beoordelingsgesprek veranderen als je niet geschikt blijkt te
zijn voor je functie?

1. adviesgesprek
2. functioneringsgesprek
3. klachtengesprek
4. slechtnieuwsgesprek

Lees hoofstuk 6.6 en maak opdr.8 in duo's 

Welke gegevens mogen in principe niet opgenomen worden in een personeels- dossier?

1. medische gegevens van de medewerker
2. pensioengegevens van de medewerker
3. Salarisgegevens van de medewerker
4. verslagen van functionerings- en beoordelingsgesprekken van de medewerker

Hoofdstuk 6.8 Opleiden

Wat zijn de voor en nadelen?

(H6.8)

H6.9 Ziekte & Verzuim

01:11

Hoe dan?

Wet verbetering Poorwachter 

ism Arbeidsarts of arbodienst

Je maakt een re-integratieplan 

Misbruik door lage drempel (makkelijk om je ziek te melden) 

Door verzuimprotocol/regelement 

Na 2 jaar Wia

Weten wij alles nog?

Reserve

8.3 begrijpen van de functie, de inhoud en het doel van een personeelsdossier

Wat is GEEN doel van de Arbowet

1. Het bevorderen van veiligheid
2. Het bevorderen van gezondheid
3. Het bevorderen van welvaart
4. Het bevorderen van welzijn

Walt valt niet onder arbowet?

1. Je bureaustoel
2. Je werkkleding
3. Je bedrijfsbus
4. Minimum loon