Inleiding HR - Oefentest - Toets 1LC

Inleiding HR - Klas 1LC
HERHALING Hoofdstuk 1 en 2
Boek: Arbeidsrecht en HR
1 / 22
next
Slide 1: Slide
MentorlesMBOStudiejaar 1

This lesson contains 22 slides, with interactive quizzes and text slides.

time-iconLesson duration is: 120 min

Items in this lesson

Inleiding HR - Klas 1LC
HERHALING Hoofdstuk 1 en 2
Boek: Arbeidsrecht en HR

Slide 1 - Slide

Tip tijdens deze quiz/test
Schrijf op wat je fout hebt beantwoord.
Die onderwerpen moet je nog extra leren!

Slide 2 - Slide

Madelon is loodgieter bij loodgietersbedrijf Kurkdroog B.V.
Waar is hier sprake van?
A
Overeenkomst tot opdracht
B
Overeenkomst tot aannemen van werk
C
Arbeidsovereenkomst
D
Aanstelling als ambtenaar

Slide 3 - Quiz

Fred is kapper en knipt mensen aan huis. Vandaag knipt hij o.a. het hele gezin (4 kinderen) van mevrouw Dijkgraaf. Waar is hier sprake van?
A
Overeenkomst tot opdracht
B
Overeenkomst tot aannemen van werk
C
Arbeidsovereenkomst
D
Aanstelling als ambtenaar

Slide 4 - Quiz

Noem een paar onderwerpen waar een werkgever op een sollicitatiegesprek NIET naar mag vragen.

Slide 5 - Mind map

Wat is GEEN kenmerk van een arbeidsovereenkomst?
A
Arbeid
B
Resultaatsverbintenis
C
Gezag
D
Loon

Slide 6 - Quiz

Wat is GEEN kenmerk van
aanneming van werk?
A
Tastbaar product
B
Geen gezag
C
Loon
D
Resultaatsverbintenis

Slide 7 - Quiz

Geef een voorbeeld van een baan
waarbij het gaat om een tastbaar product.

Slide 8 - Open question

Wat is GEEN kenmerk van een overeenkomst tot opdracht?
A
Dienst
B
Geen gezag
C
Inspanningsverbintenis
D
Arbeid

Slide 9 - Quiz

Wat betekenen de letters zzp?

Slide 10 - Open question

Hoe heten de partijen bij een overeenkomst tot opdracht?
A
Opdrachtgever en aannemer
B
Opdrachtgever en opdrachtnemer
C
Werkgever en werknemer
D
Bestuursorgaan en ambtenaar

Slide 11 - Quiz

Samir is advocaat. Op dit moment procedeert hij o.a. namens mevrouw Willigen.
Waar is hier sprake van?
A
Overeenkomst tot opdracht
B
Overeenkomst tot aannemen van werk
C
Arbeidsovereenkomst
D
Aanstelling als ambtenaar

Slide 12 - Quiz

Hoe noem je het als een werkgever informatie mag opvragen bij een voormalig werkgever?

Slide 13 - Open question

Een protestants-christelijke kerk zoekt een nieuwe dominee. Mag deze kerk een sollicitant weigeren die een ander geloof aanhangt?
A
Ja
B
Nee

Slide 14 - Quiz

Noem een paar beroepen waar een
medische aanstellingskeuring WEL is toegestaan.

Slide 15 - Mind map

In welke van de onderstaande gevallen is direct onderscheid toegestaan?
A
Positieve discriminatie
B
Identiteit van de organisatie
C
Functie-eis
D
Alle antwoorden zijn juist.

Slide 16 - Quiz

Wat zijn nadelen van het werken
als zelfstandige?

Slide 17 - Open question

Jacobien werkt als adviseur op het
Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.
Waar is hier sprake van?
A
Overeenkomst tot opdracht
B
Overeenkomst tot aannemen van werk
C
Arbeidsovereenkomst
D
Aanstelling als ambtenaar

Slide 18 - Quiz

Bedenk een situatie waarbij de werkgever WEL onderscheid mag maken naar
leeftijd, ras, geaardheid etc.

Slide 19 - Open question

Wat is GEEN uitgangspunt van de sollicitatiecode voor de werkgever?
A
beoordelen op geschiktheid
B
eerlijke en volledige informatie geven
C
gegevens bewaren van de sollicitant
D
schriftelijk en zorgvuldig communiceren

Slide 20 - Quiz

Een bedrijf draagt het administratieve en juridische werk over aan een ander bedrijf. Hoe heet dat?

Slide 21 - Open question

En nu?!
Rond daarna je samenvatting van H1/H2 helemaal af 
op basis van de gemaakte test en de leerdoelen in ELO.

Les 3 deze week: praktijkopdracht film (aanwezigheid verplicht)

Slide 22 - Slide