Hfdst. 3 Bedrijfscultuur

• Maatschappijkunde
• Middelbare school
• vmbo t
• Leerjaar 3

Bedrijfscultuur

De manier waarop mensen met elkaar omgaan op het werk.

Leg hierbij het verschil tussen de open en gesloten bedrijfscultuur uit.

wetten en regels

ongeschreven regels staan niet op papier 

geschreven regels staan wel op papier in een regelement of in een wet. 

Arbeidsverhoudingen        De manier waarop collega's met elkaar omgaan en de verhoudingen tussen de werkgevers en werknemers. 

Bedrijfscultuur         De normen, waarden, gewoonten en omgangsvormen die er binnen een bedrijf zijn. 

3.1 Arbeidsverhoudingen

Naast de geschreven en ongeschreven regels, kan het ook zijn dat je te maken krijgt met ethische dilemma's. 

Bv. Je ziet dat een collega onbeleefd is tegen een klant, meld je dit bij de baas?

Deze ethische dilemma's hebben te maken met normen en waarden. Om deze dilemma's te voorkomen, kan het zijn dat een bedrijf een ethische code afspreekt.

Ethische code        afspraken waar een bedrijf aan wil houden. 

3.1 Arbeidsverhoudingen

Wie is de baas?

• Formele verhoudingen: Op papier vastgelegd
• Informele verhoudingen: Deze verhoudingen hebben te maken met de dagelijke omgang tussen mensen.

stijlen van leidinggeven

Autoritaire stijl

De autoritaire baas legt de nadruk op arbeidsprestaties van de werknemers. 

Democratische stijl

De democratische baas wil de beslissingen samen met de werknemers maken. 

Raadplegende stijl

De baas geeft zijn personeel inspraak. Hij vraagt hen voordat hij beslissingen maakt. 

Inspraak 
werknemers mogen meedenken en meepraten 

Medezeggenschap 
werknemers mogen over sommige dingen meebeslissen 

Soorten overleg 

Werkoverleg: 
elke week/maand per afdeling overleg. Er is inspraak, de baas besluit uiteindelijk. 

Personeelsvergadering: 
2x per jaar overleg met iedereen van hele bedrijf. Inspraak, de baas besluit uiteindelijk. 

Ondernemeningsraad (OR): 

Elk bedrijf van 50 of meer werknemers moet een OR hebben. 
Hierin zitten vertegenwoordigers namens het personeel. 
Zij hebben inspraak en medezeggenschap

Als je als medewerker inspraak hebt, dan kun je dus meedenken en meepraten. In sommige bedrijven heb je als werknemer ook medezeggenschap, je mag dan over bepaalde zaken meebeslissen. 

De medezeggenschap van werknemers is geregeld in de Wet op de ondernemingsraden (WOR)

Meedenken en praten