Omgaan met groepswerk

• Mentorles
• Middelbare school
• havo
• Leerjaar 4

Succescriteria

Je kent een aantal tips om beter om te gaan met groepswerk

Je zult minder frustratie ervaren bij groepswerk

groepswerk

Ik vind groepswerk

1. altijd stom
2. vaak heel leuk
3. soms stom
4. best oke

energizer

Korte opdracht over samenwerking

toren bouwen / helium stok / vliegtuig spel

verhaal over samenwerking: meisje heeft niets bijgedragen aan de opdracht. Doet het minimale van de taken die ze krijgt. 

Maar: andere kant van het verhaal is dat de ideeën van dit meisje aan het begin allemaal afgeschoten zijn. Reactie: passief en niet over gesproken, goede vrede verder. Interpretatie groep: doet niks. Die laten we links liggen. Reactie meisje: ik wacht wel af want anders maak ik het nog erger. 

Een paar tips

Opdracht eerst duidelijk voor groep

Begin met het eind. Dat wil zeggen: wat heb je voor ogen als eindproduct. Als er een cijfer aan zit, welk cijfer wil je dan? In hoeverre is het proces belangrijker dan het eindproduct?

Een paar tips

Groepsgenoten: het beste team vormen

Met vrienden of onbekenden? 

Voor en nadelen. Het hangt vaak af van de functie van de samenwerking. Met vrienden voel je je vaak veiliger, maar samenwerken met onbekenden kun je vaak eerlijker kritiek geven. 

Opdracht eerst duidelijk voor groep

Begin met het eind. Dat wil zeggen: wat heb je voor ogen als eindproduct. Als er een cijfer aan zit, welk cijfer wil je dan? In hoeverre is het proces belangrijker dan het eindproduct?

Een paar tips

Groepsgenoten: het beste team vormen

Met vrienden of onbekenden? 

Voor en nadelen. Het hangt vaak af van de functie van de samenwerking. Met vrienden voel je je vaak veiliger, maar samenwerken met onbekenden kun je vaak eerlijker kritiek geven. 

Taakverdeling en afspraken maken

Maak een duidelijke taakverdeling. Houdt hierbij rekening met elkaars krachten of wensen. Misschien wil iemand (denk aan Aafke Romeijn) wel graag iets leren waar hij/zij nu nog minder goed in is. 

Spreek bij deze taakverdeling ook af wanneer je het aan elkaar laat zien (duidelijke tussendeadline). Je kunt er ook voor kiezen om een logboek bij te houden waarbij je alle afspraken en werkzaamheden kunt bijhouden

Opdracht eerst duidelijk voor groep

Begin met het eind. Dat wil zeggen: wat heb je voor ogen als eindproduct. Als er een cijfer aan zit, welk cijfer wil je dan? In hoeverre is het proces belangrijker dan het eindproduct?

Een paar tips

Groepsgenoten: het beste team vormen

Met vrienden of onbekenden? 

Voor en nadelen. Het hangt vaak af van de functie van de samenwerking. Met vrienden voel je je vaak veiliger, maar samenwerken met onbekenden kun je vaak eerlijker kritiek geven. 

Taakverdeling en afspraken maken

Maak een duidelijke taakverdeling. Houdt hierbij rekening met elkaars krachten of wensen. Misschien wil iemand (denk aan Aafke Romeijn) wel graag iets leren waar hij/zij nu nog minder goed in is. 

Spreek bij deze taakverdeling ook af wanneer je het aan elkaar laat zien (duidelijke tussendeadline). Je kunt er ook voor kiezen om een logboek bij te houden waarbij je alle afspraken en werkzaamheden kunt bijhouden

Werk toegankelijk opslaan en contact afspreken

Spreek met elkaar af hoe en waar je het gemaakte werk kunt terugvinden. In OneDrive of een appgroep?

En hoe kun je elkaar tussendoor bereiken?  en wanneer doe je dat?

Opdracht eerst duidelijk voor groep

Begin met het eind. Dat wil zeggen: wat heb je voor ogen als eindproduct. Als er een cijfer aan zit, welk cijfer wil je dan? In hoeverre is het proces belangrijker dan het eindproduct?

Een paar tips

Groepsgenoten: het beste team vormen

Met vrienden of onbekenden? 

Voor en nadelen. Het hangt vaak af van de functie van de samenwerking. Met vrienden voel je je vaak veiliger, maar samenwerken met onbekenden kun je vaak eerlijker kritiek geven. 

Taakverdeling en afspraken maken

Maak een duidelijke taakverdeling. Houdt hierbij rekening met elkaars krachten of wensen. Misschien wil iemand (denk aan Aafke Romeijn) wel graag iets leren waar hij/zij nu nog minder goed in is. 

Spreek bij deze taakverdeling ook af wanneer je het aan elkaar laat zien (duidelijke tussendeadline). Je kunt er ook voor kiezen om een logboek bij te houden waarbij je alle afspraken en werkzaamheden kunt bijhouden

Werk toegankelijk opslaan en contact afspreken

Spreek met elkaar af hoe en waar je het gemaakte werk kunt terugvinden. In OneDrive of een appgroep?

En hoe kun je elkaar tussendoor bereiken?  en wanneer doe je dat?

Teamspirit / oog voor elkaar

Het lijkt soms gek maar het is voor groepswerk erg belangrijk om niet alleen maar met je taak bezig te zijn. Sta er soms eens bij stil hoe het met de ander gaat of vier het met elkaar als je een tussendeadline hebt gehaald

Opdracht eerst duidelijk voor groep

Begin met het eind. Dat wil zeggen: wat heb je voor ogen als eindproduct. Als er een cijfer aan zit, welk cijfer wil je dan? In hoeverre is het proces belangrijker dan het eindproduct?

Een paar tips

Groepsgenoten: het beste team vormen

Met vrienden of onbekenden? 

Voor en nadelen. Het hangt vaak af van de functie van de samenwerking. Met vrienden voel je je vaak veiliger, maar samenwerken met onbekenden kun je vaak eerlijker kritiek geven. 

Taakverdeling en afspraken maken

Maak een duidelijke taakverdeling. Houdt hierbij rekening met elkaars krachten of wensen. Misschien wil iemand (denk aan Aafke Romeijn) wel graag iets leren waar hij/zij nu nog minder goed in is. 

Spreek bij deze taakverdeling ook af wanneer je het aan elkaar laat zien (duidelijke tussendeadline). Je kunt er ook voor kiezen om een logboek bij te houden waarbij je alle afspraken en werkzaamheden kunt bijhouden

Werk toegankelijk opslaan en contact afspreken

Spreek met elkaar af hoe en waar je het gemaakte werk kunt terugvinden. In OneDrive of een appgroep?

En hoe kun je elkaar tussendoor bereiken?  en wanneer doe je dat?

Teamspirit / oog voor elkaar

Het lijkt soms gek maar het is voor groepswerk erg belangrijk om niet alleen maar met je taak bezig te zijn. Sta er soms eens bij stil hoe het met de ander gaat of vier het met elkaar als je een tussendeadline hebt gehaald

Bespreken en aanspreken

In de taakverdeling heb je duideiljke afspraken gemaakt. Nu moeten al je groepsgenoten zich hieraan houden. Wacht niet met het benoemen als iets niet op tijd af is of als het niet voldoet aan jullie verwachtingen. Hoe langer je wacht, hoe frustrerender en vaak ook emotioneler het wordt. 

Vaak heeft degene die verzaakt heeft er een goede reden voor en komen jullie er samen uit. 

L:evert dit gesprek niets op. Dan schaal je op en haal je je docent erbij. Dit voelt soms als klikken. Maar het is niets anders dan opkomen voor je gezamenlijke groepsbelang. 

Opdracht eerst duidelijk voor groep

Begin met het eind. Dat wil zeggen: wat heb je voor ogen als eindproduct. Als er een cijfer aan zit, welk cijfer wil je dan? In hoeverre is het proces belangrijker dan het eindproduct?

Aanspreken

We gaan kijken naar een kort fragment met daarin een voorbeeld hoe je feedback kunt geven. 

Heb jij in je dagelijks leven iets aan deze tips? Waarom wel/niet?

Heb jij in je dagelijks leven iets aan deze feedbacktips? Waarom wel/niet?

Wat als de samenwerking niet goed verloopt?

Wat als de samenwerking moeizaam verloopt?

• Bespreek op tijd met elkaar als je niet tevreden bent over het verloop
  
• Pak de afspraken erbij en gebruik de feedbacktips
  
• Luister naar elkaar en probeer elkaar te helpen
• Kom je er niet uit? Haal dan op tijd de docent erbij!
  

Hoe voorkom je dit?

• Maak heldere afspraken vooraf, ook over de verwachting
  
• Zorg dat je elkaar vaak spreekt over de voortgang. Plan dit in.
• Bekijk ook elkaars werk tussendoor.  Plan dit dus ook in
• Houd een logboek bij en werk eerst in aparte bestanden voordat je ze samenvoegt

Heb je iets aan de tips over samenwerken?

Heb je zelf nog tips voor andere leerlingen waardoor samenwerken beter gaat?