De vacature, ontwikkeling en het loon

• Handel
• MBO
• Studiejaar 2

De vacature

Wie?

Wat?

Waar?

Waarom?

Wanneer?

Wie: wat voor persoon zoeken wij

Wat: wat houdt de functie in (functieomschrijving)

Waar: waar komt de persoon te werken? Thuis of op kantoor in omgeving of ver weg

Waarom: waarom zou je juist daar willen werken? (denk aan de ui: waarden)

Wanneer: wanneer kun je starten wat zijn de werktijden?

Wie: wat voor persoon zoeken wij

Wat: wat houdt de functie in (functieomschrijving)

Waar: waar komt de persoon te werken? Thuis of op kantoor in omgeving of ver weg

Waarom: waarom zou je juist daar willen werken? (denk aan de ui: waarden)

Wanneer: wanneer kun je starten wat zijn de werktijden?

Functieprofiel

Beschrijving van

• Inhoud van de functie
• Gewenste kennis
• Vaardigheden
• Persoonlijke kwaliteiten

Functieomschrijving

Titel

Doel

Plaats in de organisatie

Contacten

Werkzaamheden

Kwaliteiten en competenties

Titel: meubelmaker

Doel: je werkt mee aan de inrichting van het schip

Plaats in organisatie: je werkt samen met meerdere meubelmakers onder leiding van een van de vier voormannen

Contacten: je legt intern verbeterplannen voor aan de ontwikkelaars

Werkzaamheden: je timmert secties voor het interieur van de schepen, waarna je deze in het schip aanbrengt

Kwaliteiten en competenties: je hebt kennis van bewerking van grenen en eikenhout. Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met nieuwbouw van interieur. Je kunt goed samenwerken en je denkt mee daar waar het gaat om verbetering van de ontwerpen. Je weet je ten overstaan van de koper van het schip goed in het Nederlands en Engels uit te drukken.  

Titel: meubelmaker

Doel: je werkt mee aan de inrichting van het schip

Plaats in organisatie: je werkt samen met meerdere meubelmakers onder leiding van een van de vier voormannen

Contacten: je legt intern verbeterplannen voor aan de ontwikkelaars

Werkzaamheden: je timmert secties voor het interieur van de schepen, waarna je deze in het schip aanbrengt

Kwaliteiten en competenties: je hebt kennis van bewerking van grenen en eikenhout. Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met nieuwbouw van interieur. Je kunt goed samenwerken en je denkt mee daar waar het gaat om verbetering van de ontwerpen. Je weet je ten overstaan van de koper van het schip goed in het Nederlands en Engels uit te drukken.  

Bekijk een vacature

In de afbeelding staat een vacature. Bepaal voor jezelf welke onderdelen een functieomschrijving zijn en welke het functieprofiel aangeven.

Wat is een taak?

1. een doelgerichte verzameling van activiteiten
2. een afgeronde deelactiviteit binnen een functie
3. een eenheid van bij elkaar aansluitende handelingen, activiteiten en gedrag

altijd hetzelfde 

Daar wordt je niet blij van

Motiverend kan zijn:

Taakverruiming

Taakroulatie 

Taakverrijking 

 

Taakverruiming

Je krijgt verschillende taken

 op hetzelfde niveau

 afwisseling in de werkzaamheden

Taakroulatie

Je ruilt van werkzaamheden met een collega

• 's ochtends doe jij de kassa en hij het vakkenvullen
• 's middags doe jij het vakkenvullen en hij de kassa

Taakroulatie kan natuurlijk ook over langere periode. De ene week jij, de andere week hij.

Taakverrijking

Je krijgt meer verantwoordelijkheden en bevoegdheden

(zonder dat je er voor betaald wordt)

Docent -> coördinatie van curriculum / stagebegeleiding

Bij taakverrijking kan het zijn dat de leidinggevende hoofdverantwoordelijk blijft. Zo kan extra betaling achterwege blijven.

Gesprekken cyclus

Functioneringsgesprek

Beoordelingsgesprek

360-graden feedbackmethode

POP (Persoonlijk OntwikkelingsPlan)

 

Functioneringsgesprek

Kernwoorden:

• Gelijkwaardig
• Verbetering in functioneren én samenwerking
• Toekomstplannen

Bij het functioneringsgesprek kun je bespreken wat jij graag wilt, wat je daarvoor nodig hebt en wat jou in de weg staat om er te komen. Ook bedenk je (samen) met je leidinggevende oplossingen.

Je kunt aangeven waardoor jij wel of niet goed kunt functioneren. 

Bij het functioneringsgesprek kun je bespreken wat jij graag wilt, wat je daarvoor nodig hebt en wat jou in de weg staat om er te komen. Ook bedenk je (samen) met je leidinggevende oplossingen.

Je kunt aangeven waardoor jij wel of niet goed kunt functioneren. 

Beoordelingsgesprek

Kernwoorden:

• Ongelijkwaardig
• De leidinggevende spreekt het oordeel over de prestaties uit
• Er kan een beloningsconsequentie aan vast zitten
• Bespreken nakoming van eerdere afspraken  

In het vorige beoordelingsgesprek zijn afspraken gemaakt en nu wordt bekeken of deze afspraken voldoende zijn nagekomen.

Tijdens het functioneringsgesprek kon de werknemer aangeven waarom hij bijv. niet echt opschoot met het waarmaken van de afspraken. 

In het vorige beoordelingsgesprek zijn afspraken gemaakt en nu wordt bekeken of deze afspraken voldoende zijn nagekomen. 

Tijdens het functioneringsgesprek kon de werknemer aangeven waarom hij bijv. niet echt opschoot met het waarmaken van de afspraken. 

360 graden feedback

Kernwoorden:

• Feedback vragen aan meerdere mensen
• Collega's
• Leidinggevenden
• Klanten of externen

Functiewaardering

Analytisch model (puntenmethode)

Kijkt vanuit verschillende gezichtspunten: 

Doel: de zwaarte van de functie bepalen

• Verantwoordelijkheden/afbreukrisico
• Leiding gevend?
• Kennis?
• Vrijheid van handelen
• Contacten?

Hoe meer punten je krijgt op deze functie hoe hoger je loon.

Leidinggeven geeft misschien 4 punten

Kennis 2 punten

Verantwoordelijk voor een onderdeel 3 punten (ben je verantwoordelijk voor 3 dingen, dan krijg je 9 punten)

Hoe meer punten je krijgt op deze functie hoe hoger je loon. 

Leidinggeven geeft misschien 4 punten

Kennis 2 punten

Verantwoordelijk voor een onderdeel 3 punten (ben je verantwoordelijk voor 3  dingen, dan krijg je 9 punten)

Functiewaardering

Niet-analytische methode (rangschikkingsmethode)

• Er is een referentiefunctie die meer werknemers vervullen en die goed herkenbaar is
• Niet op specifieke punten scoren, maar de functie als geheel vergelijken met de referentiefunctie. 
• Is het zwaarder? meer loon 

Functies worden onderling vergeleken en daar wordt het prijskaartje aan gehangen. 

Functies worden onderling vergeleken en daar wordt het prijskaartje aan gehangen. 

Beloningssystemen

Tijdloon

Prestatieloon

Cafetariasysteem 

Winstdeling

Tijdloon

Loon op basis van de tijd die je werkte

Hier heb je ook mee te maken met oproepkrachten die per uur (minimaal 3 uren) betaald krijgen

Prestatieloon

• Stukloon: per stuk afgeleverd werk
• Incentive: beloning bij gewenst of bepaad gedrag
• Bonus: uitkering bovenop je vaste salaris als beloning voor het behalen van een doel

Stukloon:

Per afgeleverd examen ontvang je € 1.000,00.

Incentive: wanneer je voortaan op tijd komt, krijg je € 250,00

Bonus: wanneer het team dit jaar een verhoging van de verkoop realiseert van 50%, krijgt iedereen een bonus van € 50,00.

Stukloon:

Per afgeleverd examen ontvang je € 1.000,00.

Incentive: wanneer je voortaan op tijd komt, krijg je € 250,00

Bonus: wanneer het team dit jaar een verhoging van de verkoop realiseert van 50%, krijgt iedereen een bonus van € 50,00.

Winstdeling

Vaak geregeld in de cao

• Wanneer de onderneming winst draait, krijgt de medewerker een percentage van de winst
• Vaak verward met 13e maand die vroeger vaak winstuitkering 

Vroeger bij FBTO winstuitkering 8% van de "winst" (die wel werd afgetopt)

Daarna werd het een vaste 13e maand uitkering van 8% over het inkomen

Bij mijn broer keren ze geen loon uit, maar gaan ze met de winst op vakantie met het hele bedrijf + aanhang

Vroeger bij FBTO winstuitkering 8% van de "winst" (die wel werd afgetopt)

Daarna werd het een vaste 13e maand uitkering van 8% over het inkomen

Bij mijn broer keren ze geen loon uit, maar gaan ze met de winst op vakantie met het hele bedrijf + aanhang

Cafetariasysteem

De werknemer kan zelf keuzes maken over een deel van de arbeidsvoorwaarden 

Cafetaria: zelfbediening

Dit zie je bijvoorbeeld bij de keuze voor de pensioenuitkering.

Je kunt als werknemer aangeven of je wel of geen nabestaandenpensioen wilt om zo een hoger of lager arbeidsongeschiktheidspensioen te krijgen 

Dit zie je bijvoorbeeld bij de keuze voor de pensioenuitkering.

Je kunt als werknemer aangeven of je wel of geen nabestaandenpensioen wilt om zo een hoger of lager arbeidsongeschiktheidspensioen te krijgen