Ook voor een organisatie heeft hoge werkdruk grote gevolgen, zoals:
- Ziekteverzuim als gevolg van lichamelijke klachten
- Werknemers hebben minder plezier
- Werknemers kunnen zich slechter concentreren
- Afname van de kwaliteit van het werk/product verlies
- Kans op ongevallen op het werk
Het Burgerlijk Wetboek beschermt de werknemer ook tegen te hoge werkdruk. De werkgever heeft een zorgplicht tegenover de werknemer. Wanneer zij dit niet doen kan het gemeld worden bij de inspectie SZW (nu de NL Arbeidsinspectie). De inspectie kan de werkgever een boete opleggen.