les 2 periode 3

Welkom allemaal
vandaag hebben we het over organisatievormen voor een spelletjesdag


1 / 14
next
Slide 1: Slide
WelzijnMBOStudiejaar 3

This lesson contains 14 slides, with interactive quizzes, text slides and 1 video.

Items in this lesson

Welkom allemaal
vandaag hebben we het over organisatievormen voor een spelletjesdag


Slide 1 - Slide

Wat zijn organisatievormen?
Een uitgeschreven systeem over wie wanneer op welke plek is.

Slide 2 - Slide

welke organisatievormen ken je?

Slide 3 - Mind map

5 soorten organistatievormen
- roulatiesysteem
- uitdaagsysteem
-competitiesysteem
-poulesysteem
-afvalsysteem

Slide 4 - Slide

Welke organisatievorm is voor mijn dag geschikt?
- Ga eerst na wat voor activiteiten je wilt. 
-> moeten teams tegen elkaar?
-> spelen teams los van elkaar?

Slide 5 - Slide

1. roulatiesystyeem
Naam zegt al wat het is. Je rouleert met je team langs verschillende spellen en tegenstanders.
- klokopschuifsysteem (nadeel: individuele spellen)
- vak opschuifsysteem (foto laat ik zien)

Slide 6 - Slide

teken allemaal een vakopschuifsysteem met 9 teams en 4 activiteiten

Slide 7 - Open question

2. uitdaagsystemen
- Laddersystemen, doel is om zo hoog mogelijk op de ladder te komen. Regels, je mag iemand uitdagen die max 2 plaatsen hoger staat. Winnaar mag van kaartje wisselen

Slide 8 - Slide

3. competitiesystemen en poulesysteem
- hele competitie/halve competitie

Slide 9 - Slide

Slide 10 - Video

afvalsysteem
Niet zo geschikt voor een spelletjesdag

Slide 11 - Slide

Wat moet er in je portfolio?
• Uitwerking van de gekozen organisatievorm. Deze is ook uitgewerkt in het activiteitenschema. 
• Beschrijving waarom er voor deze organisatievorm is gekozen. 
• Beschrijving hoe er een winnaar of een winnend team aan het einde van de dag benoemd kan worden. 

Slide 12 - Slide

Ga aan de slag
Welke activiteiten wil je doen? (nog niet uitwerken)
Hoeveel teams wil jij op je spelletjesdag?
Laat je de teams individueel spelen vs. tegen elkaar laten spelen?

Slide 13 - Slide

begin met het uitwerken van jouw organisatievorm

Slide 14 - Slide