2MRE/3MRE MAN week 2.2: B.H3 Selectie: beoordeling & wetgeving

• Retail
• MBO
• Studiejaar 2

Management

Klas 2MRE/3MRE

Management: H3 Werving & Selectie

Terugblik

• Vormen management
• Managementtechnieken
  
• Organisatiestructuur/cultuur
• Organisatieindeling
• Spanwijdte & Omspanningsvermogen
  
• HRM
• Personeelsplan
• Personeelsplan afronden
  
• Kengetallen personeel
  
• Personeelsbehoefte
  
• Arbeidscontract &
   -voorwaarden

Vorige les

1. Personeelbehoefte vaststellen
2. Wervingsmethode bepalen (intern/extern)
3. Functieomschrijving + functieprofiel opstellen
4. Selectiecriteria + Beoordelingsmethode(n) opstellen 
5. Wervende tekst opstellen (vacature) + Kanalen selecteren + Planning bepalen
6. Vacature uitzetten
7. Sollicitatiecommissie samenstellen, selectiemethode bepalen & voorbereiden
8. Eerste selectie
9. Kandidaten uitnodigen + Sollicitatiegesprek voorbereiden
10. Uitvoeren gesprekken (en andere methoden)
11. Selecteren kandidaten (eventueel herhalen stappen 10 en 11)
12. Communiceren geselecteerde en afgewezen kandidaten
13. Arbeidsvoorwaarden gesprek
14. Evalueren proces

Rekening houden met wetgeving!

Inhoud

• Selectiecriteria → beoordelingsformulier.
• NVP Sollicitatiecode en andere wetgeving.

Voorbeeld selectiecriteria

Selectiecriteria zijn de criteria (kenmerken) waarop je mensen aanneemt of afwijst.

Wat zijn goede criteria voor
de eerste selectie?

Nadere selectie

Dan hou je (hopelijk) meerdere kandidaten over.

Deze nodig je uit voor sollicitatie (en/of andere selectiemethoden).

Wat zijn goede criteria voor
de volgende selectie?

Beoordelen

Stel: je hebt meerdere kandidaten, die verspreid gaan komen voor gesprekken. Om een goed oordeel te kunnen geven, moet je nadenken over:

• Gespreksinhoud
• Beoordelingsmethode

Wat voor SOORT vragen kun je stellen
in een sollicitatiegesprek?

Wat voor vragen kun je NIET stellen
in een sollicitatiegesprek?

Wat voor beoordelingsmethoden
kun je toepassen (naast een gesprek)?

Opdracht

• Maak de opdracht Week 2.2 Sollicitatie in duo's.