Een kerntaak van je opleiding is het coachen en begeleiden van (nieuwe) medewerkers Kerntaak P2 K2.
Een onderdeel hiervan is Feedback geven.
Nieuwe Cluster 3.4 Entremetier deel 5 bij je portfolio opdrachten hoe geef je goede feedback.
Slide 3 - Slide
Opleiding Zelfstandig werkende kok 2
Als zelfstandig werkende kok kun je ook de rol van coach hebben en blijkt uit een goede coaching en begeleiding dat medewerkers gemotiveerd en enthousiast blijven.
Maar hoe doe je dat.
Slide 4 - Slide
Wat is Feedback
Feedback is terugkoppeling aan iemand over het effect van zijn of haar gedrag of prestaties. Dit is waardevol om te ontvangen als je jezelf of je product wilt verbeteren. Feedback kun je positief of opbouwend formuleren.
Slide 5 - Slide
Ervaringen met Feedback
Wie heeft er ervaringen met Feedback ontvangen ?
En wat is je hiervan bij gebleven ?
Slide 6 - Slide
Feedback geven
Bij het begeleiden van (nieuwe) medewerkers is het essentieel om duidelijke Feedback te geven.
Je geeft dan aan wat gaat goed, wat kan beter, en hoe kan de medewerker dit verbeteren.
Slide 7 - Slide
Intrinsieke en extrinsieke motivatie.
Intrinsieke motivatie zijn medewerkers die zelf iets willen bereiken en doen iets omdat het zelf willen.
Extrinsieke motivatie zijn medewerkers die niet intrinsiek gemotiveerd zijn maar die kun je wel motiveren door middel van een beloning.
Bijvoorbeeld een prettige werkomgeving of een positieve werksfeer.
Slide 8 - Slide
Wat bepaald jou motivatie ?
Slide 9 - Slide
Feedback volgens het 4 G. model
Welk gedrag wil je veranderen ?
Wat is het gevolg van dit gedrag ?
Wat voor gevoel geeft het gedrag jou ?
Welk gedrag is gewenst
Slide 10 - Slide
Feedback geven
Als je Feedback geeft zorg dan dat het opbouwend is en dat het niet als een aanval voelt.
Noems eens een voorbeeld ?
Slide 11 - Slide
Sandwich methode
Positief punt.( wat ging goed ?)
Verbeterpunt.(Wat kan beter ?)
Positief punt.(compliment naar ander punt wat goed ging)
