aanpassen arbeidsduur (wet flexibel werken - zie link teams) strenge eisen wg. "kost te veel"niet voldoende.
Slide 4 - Slide
plichten wg. "goed werkgeversschap"
Kapstokartikel >kan meerdere verplichtingen aan ophangen.
open verplichting : afwegen van belangen
"rechtersrecht"
Slide 5 - Slide
plichten wg. Gelijke behandeling
gelijke behandeling mannen/vrouwen
fulltimers/parttimers
tijdelijke en vaste krachten.
verbod op discriminatie
Slide 6 - Slide
Om medewerkers tegemoet te komen betaald bedrijf X medewerkers die meer dan 28 uur een toeslag voor avond en weekend. Parttimers die vooral enkel op koopavonden en weekend werken niet.
A
niet toegestaan omdat hier sprake is van ongelijke behandeling
B
toegestaan, enkel als je uren boven je contract werkt
C
toegestaan, ongelijke gevallen mag je ongelijk behandelen
D
Niet toegestaan, leidt tot indirecte discriminatie
Slide 7 - Quiz
Comm. Gelijke Behandeling. 24 jarige wordt in soll.gesprek afgewezen voor functie baliemedewerkster. Reden "te oud". Bedrijfsbelang: werven 16-19 jarigen, vanwege kosten besparen en kans langer in dienst blijven. Is dit toegestaan?
ja, want de argumenten zijn begrijpelijk.
nee, je mag niet discrimineren op leeftijd
dat ligt er aan...
Slide 8 - Poll
Plichten werknemer
Weer papiertje.
Wat zijn de plichten van de werknemer?
Slide 9 - Slide
Plichten werknemer
werk zelf verrichten (7:659 BW)
aanwijzingen werkgever opvolgen (7:660 BW) bijv. regels over werktijden, ziek melden, welke werkzaamheden, hoe etc.
goed werknemer zijn (7:611 BW) KAPSTOKARTIKEL! bijv. incidenteel overwerk, bedrijfsgeheimen, ander werk dan functie.
identificeren (Wet op de Identificatieplicht) bijv. voor controle Vreemdelingendienst of UWV
Slide 10 - Slide
Schade vergoeden door werkgever
Wat voor soort schade?
aan jezelf of aan (eigendom van) een ander
Waar schade veroorzaakt?
Op werkplek
in verkeer
tenzij! "Opzet of bewuste roekeloosheid "
Slide 11 - Slide
op een personeelsfeestje breekt Karel ongelukkig zijn been. Is zijn werkgever voor de eventueel schade hieruit, aansprakelijk?
A
ja, dit valt ook onder werktijd
B
nee, het valt niet onder werktijd.
C
Ja, als een collega of iemand van het werk dit veroorzaakte