Prijscompensatie en initiële loonstijging

• Economie
• Middelbare school
• vwo
• Leerjaar 4

Loonstijgingen

Prijscompensatie en initiele loonstijging

Nominaal rendement

Nominaal rendement = de procentuele verandering van de hoeveelheid euro's.

bijvoorbeeld: loonstijging in procent of de rente op je spaarrekening.

Inflatie

Inflatie = de procentuele verandering van gemiddelde prijsniveau

CPI is de Consumenten Prijs Indexcijfer

Inflatie

Inflatie = de procentuele verandering van gemiddelde prijsniveau

CPI is de Consumenten Prijs Indexcijfer

Inflatie = procentuele verandering van de CPI

(Procentuele verandering = (nieuw-oud) / oud x 100)

Koopkracht

Stel je krijgt 2% loonsverhoging en de inflatie is 2,5%.

Ben je dan tevreden?

Koopkracht

Koopkracht: hoeveel kan je kopen voor je geld

reele rendement = procentuele verandering van de koopkracht.

Ric = Nic / Pic x 100

Soorten loonstijging

Prijscompensatie: Een loonstijging die gelijk is aan de stijging van het algemeen prijspeil (de inflatie). De koopkracht van de werknemer blijft dan dus gelijk.

Initiele loonstijging: Wanneer de werknemers in een bedrijfstak een loonsverhoging krijgen bovenop de prijscompensatie (door bijv. gestegen Apt) --> de koopkracht van werknemers zal verbeteren.

Incidentele loonstijging: Een loonstijging per individu, door bijv promotie.

Loonruimte

Wanneer loonstijging gelijk is aan de stijging van de Apt en de inflatie samen, dan verandert het loonaandeel in de productie (loonquote) niet.

Loonruimte: Het totale percentage waarmee de lonen kunnen stijgen, terwijl het loonaandeel gelijk blijft.

Loonmatiging: wanneer de feitelijke loonstijging kleiner is dan de loonruimte
                                Het loonaandeel (loonquote) daalt.

principaal-agentrelatie

BIj een principaal-agentrelatie zijn er twee partijen, de principaal en de agent. De principaal huurt een agent in om een taak uit te voeren.

Principaal is bijv werkgever, agent werknemer.

Er gelden tegenovergestelde belangen