20221013 Praktijkleren

• Informatica
• Beroepsopleiding

Welkom!!!
Hoe voel je je vandaag?

😒🙁😐🙂😃

Heb jij wel eens leerling medewerkers / ongekwalificeerde medewerkers aangenomen?

1. Ja
2. Nee

Wat was de grootste uitdaging bij het aannemen van deze medewerkers?
Oftewel: waar liggen nog verbeterkansen?

Wanneer is deze bijeenkomst voor jou geslaagd?

Onderwerp 1:
Wat versta jij onder breed opleiden?

Breed opleiden is maatwerk, hier kan geen standaard beleid op gemaakt worden

Eens

Oneens

Breed opleiden is voor mij...
(Kies er 1)

1. Denken vanuit luxe, de nood is zo hoog dat ik hier geen prioriteit aan geef
2. Een noodzakelijke stap om te komen tot professionals die leren waar hun talent ligt
3. Een individuele puzzel die ik met elke lerende zou willen leggen: wat heeft hij/zij nodig?
4. Een breed begrip

Onderwerp 2:
Contractgrootte leerling werknemers

Wat is volgens jou de ideale contractgrootte?

2336

Het voorstel ter toetsing is het aantal uren vrij te laten, mits het tussen de 24 en 36 uur is (incl. 6 uur school/begeleiding). Ik ben het daarmee ...

Eens

Oneens

Onderwerp 3
Stelling: Bij de werving en selectie van ongekwalificeerde medewerkers heb ik de adviseurs praktijkleren niet nodig

Eens

Oneens

Waarvoor zou ik HR Praktijkleren willen inzetten bij de W&S van leerlingen?

Een opleidingsadvies voor ongekwalificeerde medewerkers binnen 7 dagen is voor mij werkbaar

Ja

Nee

Onderwerp 4:
Inschaling leerling werknemers
Stelling: LW op mijn locatie hebben een passende inschaling

Ja

Nee

Ik vind het logisch dat de leidinggevende een salarisvoorstel voor leerling-werknemers maakt op basis van de inschalingsrichtlijn

Eens

Oneens

Om te zorgen voor eenduidigheid in de inschaling, is aangegeven dat het 4-ogen principe gaat gelden. Wie zou dit voorstel het best kunnen checken?

1. De personeelsadministratie
2. De inschalingscommissie
3. Een collega leidinggevende
4. Anders

Aan welk woord denk je, terugkijkend op deze bijeenkomst?

Ik vond dit een waardevolle bijeenkomst

010