P&O week 3

Personeelsbeleid en IO
1 / 41
suivant
Slide 1: Diapositive
BedrijfseconomieMiddelbare schoolvwoLeerjaar 5

Cette leçon contient 41 diapositives, avec diapositives de texte et 6 vidéos.

time-iconLa durée de la leçon est: 50 min

Éléments de cette leçon

Personeelsbeleid en IO

Slide 1 - Diapositive

programma

  • Introductie 
  • Uitleg bonussen
  • Aan de slag 
  • Nabespreken
  • Slot

Slide 2 - Diapositive

doel van de les
Programma 2023-24

Personeelsbeleid - wat is het?

Slide 3 - Diapositive

Waarom presteert niet iedereen even goed op de werkvloer?
  • hoe stimuleren we werknemers?
  • bonus?
  • onderzoek 
  • motivatie?

Slide 4 - Diapositive

Motivatie
Wat is motivatie?

  • Bewust en uit eigen wil (mee)werken aan de realisatie van een bepaald doel.
  • Motivatie is een gevoel (moeilijk te meten)
  • Motivatie is positief: een sterke motivatie leidt tot betere prestaties.
  • Motivatie is niet stabiel: soms sterk soms minder....
  • Wat is/ zijn jouw motivatie(s)?

Slide 5 - Diapositive

Motivatie theorieen
Motivatie theorieen

Theorieen die een verklaring geven voor de arbeidsmotivatie van mensen in het algemeen

  • Vaak dacht men dat werknemers lui waren >>> motiveren met flexibele beloning (prestatiebeloning)                                            

Slide 6 - Diapositive

Experiment
HOE LIGT DE RELATIE TUSSEN GELD EN PRESTATIE.

WERKT EEN GELDBONUS IN DEZE TIJD!

Slide 7 - Diapositive

Slide 8 - Lien

Experiment
HOE LIGT DE RELATIE TUSSEN GELD EN PRESTATIE.

WERKT EEN GELDBONUS IN DEZE TIJD!

Slide 9 - Diapositive

Kilian Wawoe
  • ABN-AMRO Bank tot 2010 werkzaam in verschillende Human Resources functies in o.a. Nederland, België, Monaco en India.
  • part-time docent Human Resources management Vrije Universiteit Amsterdam 
  • consultant en public speaker.

Slide 10 - Diapositive

Slide 11 - Vidéo

Motiveren met een bonus?

Wel: bij eenvoudiger werk en goed meetbare resultaten

Niet bij ingewikkelder werk: daar zorgen bonussen voor een slechtere prestatie

Bankdirecteur ingewikkeld?

Slide 12 - Diapositive

Motiveren met een bonus?

Wel: bij eenvoudiger werk en goed meetbare resultaten

Niet bij ingewikkelder werk: daar zorgen bonussen voor een slechtere prestatie

Bankdirecteur ingewikkeld?

Slide 13 - Diapositive

Motivatie theorieen
Motivatie theorieen

Theorieen die een verklaring geven voor de arbeidsmotivatie van mensen in het algemeen

  • PRESTATIE    =     WILLEN   X    KUNNEN
  • Intrinsieke motivatie (ik wil iets graag);
  • Extrinsieke motivatie (ik wil die beloning/ dat cijfer graag)



Slide 14 - Diapositive

demotivatie
oorzaak: saai /herhalend werk
  • te laat komen en vroeg vertrekken
  • veel ziekteverzuim
  • ongeinteresseerd in werk en collega's
  • vernieuwingen zijn niet intressant

Slide 15 - Diapositive

Casus (3 minuten)
  • Jij bent bedrijfsleider Supermarkt PicNic
  • Je hebt nieuw personeel nodig
  • Je wil een advertentie plaatsen
 op instagram of facebook

Wat stop jij aan informatie hier in?
Om welk type personeel gaat het?
Wat gaan ze doen?
Wie wil je hebben?

Je gaat dus personeel werven....

Slide 16 - Diapositive

Slide 17 - Diapositive

Slide 18 - Diapositive

werving en selectie
  • Hoe kom je aan geschikt personeel?
  • Werving: advertentie, netwerk, headhunters
  • Selectie: sollicitatiegesprek, assessment, P&O , ....

  • Werving: zorgen dat veel mensen bij jou willen komen werken. Actief op zoek gaan
  • Selectie: uit geïnteresseerden zoeken naar personeel

Slide 19 - Diapositive

In duo's
2.5 en 2.6
(15 minuten, erna klassikaal bespreken)

Slide 20 - Diapositive

Personeelsbeleid en IO

Slide 21 - Diapositive

programma

  • Introductie 
  • Uitleg bonussen
  • Aan de slag 
  • Nabespreken
  • Slot

Slide 22 - Diapositive

tekort aan personeel....

Slide 23 - Diapositive

Slide 24 - Vidéo

Slide 25 - Vidéo

aanstellen personeel (p 10)
Banen
  • tijdelijk (bepaalde tijd, flexibel contract)
  • vast (onbepaalde tijd)

Proeftijd (2, 1 of niet)

Slide 26 - Diapositive

Aan de slag
2.7 (samen)

Slide 27 - Diapositive

aan de slag
Duo's 
lezen 11
maken 2.8 en 2.9
(15 minuten)
Ben je klaar? 2.10

Slide 28 - Diapositive

Gelijke behandeling (?)
  • Algemene Wet Gelijke Behandeling
  • gelijkheidsbeginsel, artikel 1 grondwet
  • godsdienst, levensovertuiging, politieke voorkeur, ras, geslacht, nationaliteit, seksuele geaardheid, ,leeftijd, etc.
  • focus: vrouw, gehandicapt en allochtoon
  • positieve discriminatie mag

Slide 29 - Diapositive

gelijke behandeling
  • focus op werkvloer
  • Jane Elliot (docente uit USA)

Slide 30 - Diapositive

Slide 31 - Vidéo

Praktijk (?!)
  • AWGB is een papieren werkelijkheid


  • Wat gebeurt er in de praktijk als ik wil werken als kok in een Japans restaurant?
  • Is alles wat een werkgever vindt wel ongelijke behandeling? Niet alles is rascisme of discriminatie...


  • Mag jij als jij eigenaar bent van een onderneming  niet zelf weten wie je aanneemt en wie niet?

Slide 32 - Diapositive

Slide 33 - Diapositive

Slide 34 - Diapositive

Slide 35 - Diapositive

Slide 36 - Diapositive

slachtofferrol   of
winnaarsmentaliteit?

Slide 37 - Diapositive

Slide 38 - Vidéo

wat heb je geleerd?

Slide 39 - Diapositive

Slide 40 - Vidéo

Werving en selectie
  • Werving: zorgen dat veel mensen bij jou willen komen werken. Actief op zoek gaan
  • Selectie: uit geinteresseerden zoeken naar personeel

Slide 41 - Diapositive