Les 4 P&O

• Bedrijfseconomie
• Middelbare school
• havo
• Leerjaar 4

Personeel en Organisatie (les 4)

Doel is het betere cijfer!

Afspraken:

• Boeken en pen mee
• Rustig tijdens de uitleg
• Op echte werkmomenten doet iedereen mee en is het stil
• Ik kauw het werk voor
• Smartphone mag af en toe, maar het mag niet het leerproces in de weg staan. Dus alleen om even jezelf op te laden.
• Bij vragen en onduidelijkheden komen jullie in actie naar mij
  

Actieve werkhouding

Respect voor elkaar

boek controle

inventarisatie toetsen

MARKETING Dinsdag 30 mei, 1e uur

• Nisanur, Arman: periode 3, toetsweek, H1, H2 en H3
• Agit, Mala: periode 1,  toetsweek H1, H2, H3
  

S.O. over H1 en H2: vrijdag 2 juni!

programma

• Introductie
• Huiswerk
  
• Uitleg
  
• Aan de slag
  
• Slot

Leerdoelen deze les

• Personeelsbeleid bespreken (wat omvat het allemaal? wat is het?)

Deze les:

• personeelsplan
• soorten banen
• werving
• selectie

opmaat: personeelsadvertentie

Herzberg

Twee factoren theorie.
Werknemerstevredenheid

1. Dissatisfiers (D): factoren die als ze slecht zijn negatief uitwerken maar als ze goed zijn niet positief werken op de tevredenheid.
   
2. Satisfiers (S): motiverende factoren. Deze sporen aan tot een betere prestatie.
   

Stap 1: leidt afwezigheid voldoende eten tot slechtere of normale prestatie. Indien slechter: D, indien normaal: S

Stap 2: leidt voldoende eten tot normale of betere prestatie. Indien normaal: D; indien beter S

vorige les bonusgesprek

• wanneer werkt een bonus wel en wanneer niet
• Prestatie = willen x kunnen
• hogere prestatie door bonus vergroot het willen, maak hoe gaat het met kunnen?
  

aan de slag

maak in duo's opgave 19
(5 minuten)

slot

Wat heb je geleerd vandaag?
Nog vragen?

Huiswerk: webcast over Maslow en opgave 18
https://www.youtube.com/watch?v=lArm3k2bmqE&t=3s

Vragen over het huiswerk?

• Hoe werkte de webcast?
  

De behoeftenpiramide van Maslow kent 5 niveau's. Waarom en hoe werkt Maslow met verschillende niveau's

(huiswerkcontrole, bij geen antwoord of fout: extra werk: samenvatting maken van behoeftenpiramide van Maslow)

Personeelsbeleid

De wijze van omgang, werving en selectie.

Waar denk je aan? (2 min)

1. Hoeveel personeel, welk soort banen (personeelsplan)
2. Werving en Selectie
3. Arbeidsovereenkomst (contract, behelst belonen, vakantie en andere voorwaarden)
4. Begeleiden van personeel (functioneren)
5. Promotie, ontslag (of overplaatsing)
   

Personeelsbeleid

• Hoeveel personeel heb je nodig om doelen te bereiken: personeelsplan
• Wat voor soort banen (full time, part time, vast, tijdelijk, proeftijd)
• Nul uren contract  versus vaste oproepkrachten
• ZZP'ers
  

aan de slag

Maak opdracht 20 en 21

(10 minuten, in duo's)

Ben je klaar lees werving en selectie

Werving en selectie

• Werving: zorgen dat veel mensen bij jou willen komen werken. Actief op zoek gaan
• Selectie: uit geinteresseerden zoeken naar personeel
  

slot

Wat heb je geleerd vandaag?
Nog vragen?

Huiswerk: webcast over Maslow en opgave 18
https://www.youtube.com/watch?v=lArm3k2bmqE&t=3s

slot

Wat heb je geleerd vandaag?

Nog vragen?

Casus

• Jij bent bedrijfsleider Supermarkt PicNic
• Je hebt nieuw personeel nodig
  
• Je wil een advertentie plaatsen
  

 op facebook

Wat stop jij aan informatie hier in
Om welk personeel gaat het?
Wat gaan ze doen?
Wie wil je hebben?