3.3 Hoe is het geregeld?

• Economie
• Middelbare school
• vmbo t
• Leerjaar 2

3 AAN HET WERK

3.3 Hoe is het geregeld?

3.3 Hoe is het geregeld?

• Ik kan voorbeelden geven van informatie die een werknemer kan terugvinden in een cao.
• Ik kan een nettoloon berekenen aan de hand van gegeven informatie.
• Ik kan uitleggen hoe in de wet het minimumloon geregeld is.
• Ik kan 2 wetten opsommen die de werknemer kunnen beschermen.

Arbeidsovereenkomst?

HORECA

ZORG

BOUW

LAND
BOUW

VERVOER

DETAIL
HANDEL

verpleger

metselaar

barman

chauffeur

varkensboer

timmerman

vakkenvuller

tuinier

bloemist

planner

koerier

dokter

kok

loodgieter

loonwerker

fruitteler

elektricien

ober

afwasser

juwelier

chirurg

CAO

Collectieve Arbeidsovereenkomst

• Afspraken die voor alle werkgevers en werknemers binnen een bedrijfstak gelden.
• Een bedrijfstak is een verzameling van gelijksoortige bedrijven (bv. zorg).
  
•  Werktijden, loon, vakantiedagen
  

bedrijfstak
overheid

3.3 Hoe is het geregeld?

Brutoloon

Brutoloon is je uurloon X het aantal gewerkte uren

bijv. je verdient 13,78 per uur

je hebt 64 uren gewerkt

dan is je brutoloon: 13,78 x 64 = 881,92

3.3 Hoe is het geregeld?

Brutoloon

Brutoloon is je uurloon X het aantal gewerkte uren

bijv. je verdient 13,78 per uur

je hebt 64 uren gewerkt

dan is je brutoloon: 13,78 x 64 = 881,92

3.3 Hoe is het geregeld?

Nettoloon

Je nettoloon is wat je daadwerkelijk op je bankrekening krijgt

Oftewel je Brutoloon - belastingen en premies

Je brutoloon is 881,92. Maar er gaan nog 51,64 aan sociale premies af en nog 135,86 aan loonbelasting
Wat wordt dan je nettoloon?

3.3 Hoe is het geregeld?

Minimumloon

• Is het brutoloon dat iemand van 21 jaar of ouder minimaal moet verdienen (nu: € 1.684,80)
• Tussen de 15 en 21 jaar geld het minimumjeugdloon
• Hoe jonger hoe lager het minimumjeugdloon

Waarvoor staat ARBO-wet?

1. Arbeid Rond Betere Omstandigheden Wet
2. Arbeid Bijzondere Omstandigheden Wet
3. Arbeids Omstandigheden Wet
4. Arbeid Rijke Bewuste Ouderen Wet

Wat is de arbowet?

1. Wet met regels voor werk- en rusttijden.
2. Wet met regels voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden.
3. Tijd tussen het moment waarop je ontslag neemt of krijgt en de einddatum van je baan.
4. Het juiste antwoord staat er NIET bij

Een werkgever kan bij een sollicitatie verschillende redenen hebben om iemand niet aan te nemen.
Welke van de volgende redenen is in strijd met de Algemene wet gelijke behandeling?

1. De sollicitant vraagt een te hoog salaris.
2. De sollicitant is te oud.
3. De sollicitant heeft de verkeerde opleiding.
4. De sollicitant heeft te weinig ervaring.

3.3 Hoe is het geregeld?

Arbeidswetgeving

Voor wie? Alle werkgevers. Elk bedrijf moet zich hieraan houden

Wat? Afspraken over arbeidsomstandigheden, werktijden etc.

Voorbeelden:

• Arbowet
• Arbeidstijdenwet

3.3 Hoe is het geregeld?

• Ik kan voorbeelden geven van informatie die een werknemer kan terugvinden in een cao.
• Ik kan een nettoloon berekenen aan de hand van gegeven informatie.
• Ik kan uitleggen hoe in de wet het minimumloon geregeld is.
• Ik kan 2 wetten opsommen die de werknemer kunnen beschermen.

3.3 Hoe is het geregeld?

• Maak oefening 28, 29 en 31
• Maak nu herhalingsopdracht 13 of plusopdrachten 12 en 13
• Maak oefening 32, 33 en 34
•  Maak nu herhalingsopdracht 14 en 15 of plusopdrachten 14
• Maak oefening 35 en 36
• Maak nu herhalingsopdracht 16 of plusopdrachten 15 en 16
• Maak oefening 39 en 40
• Maak nu herhalingsopdracht 16 of plusopdrachten 15 en 16