3.1 hoe ga jij geld verdienen?

• Economie
• Middelbare school
• vmbo t
• Leerjaar 2

Wat is een arbeidsovereenkomst?

3.1 Hoe ga jij geld verdienen?

Hoe is het geregeld?

• Ik weet wat het verschil is tussen een werknemer en een werkgever
• Ik kan voorbeelden geven van informatie die een werknemer kan terugvinden in een cao.
• Ik kan een nettoloon berekenen aan de hand van gegeven informatie.
• Ik kan uitleggen hoe in de wet het minimumloon geregeld is.
• Ik kan 2 wetten opsommen die de werknemer kunnen beschermen.

Hoe is het geregeld?

HORECA

ZORG

BOUW

LAND
BOUW

VERVOER

DETAIL
HANDEL

verpleger

metselaar

barman

chauffeur

varkensboer

timmerman

vakkenvuller

tuinier

bloemist

planner

koerier

dokter

kok

loodgieter

loonwerker

fruitteler

elektricien

ober

afwasser

juwelier

chirurg

CAO

Collectieve Arbeidsovereenkomst

• Afspraken die voor alle werkgevers en werknemers binnen een bedrijfstak gelden.
• Een bedrijfstak is een verzameling van gelijksoortige bedrijven (bv. zorg).
  
•  Werktijden, loon, vakantiedagen
  

3.3 Hoe is het geregeld?

Brutoloon

Brutoloon is je uurloon X het aantal gewerkte uren

bijv. je verdient 13,78 per uur

je hebt 64 uren gewerkt

dan is je brutoloon: 13,78 x 64 = 881,92

Brutoloon

Brutoloon = uurloon x aantal gewerkte uren.

Voorbeeld:

• Ik verdien €13,78 per uur. Ik heb hierbij 64 uren gewerkt.
• Dan is mijn brutoloon: 

Nettoloon

Je nettoloon is wat je daadwerkelijk op je bankrekening krijgt.

Nettoloon = brutoloon - belastingen en premies.

Ik doe het voor

Nettoloon = brutoloon - belastingen en premies.

Je brutoloon is €881,92. Maar er gaan nog €51,64 aan sociale premies af en nog €135,86 aan loonbelasting

Wat wordt dan je nettoloon?

Een begeleider van de kinderopvang verdient bruto €1805,-per maand. Er wordt €541,- ingehouden.

Wat is haar nettoloon?

Kijk naar het overzicht. Bereken het
nettoloon.

Minimumloon

• Is het brutoloon dat iemand van 21 jaar of ouder minimaal moet verdienen (nu: € 13,27 per uur);
• Tussen de 15 en 21 jaar geld het minimumjeugdloon;
• Hoe jonger hoe lager het minimumjeugdloon.

Een werkgever kan bij een sollicitatie verschillende redenen hebben om iemand niet aan te nemen.
Welke van de volgende redenen is in strijd met de Algemene wet gelijke behandeling?

1. De sollicitant vraagt een te hoog salaris.
2. De sollicitant is te oud.
3. De sollicitant heeft de verkeerde opleiding.
4. De sollicitant heeft te weinig ervaring.

Arbeidswetgeving

Voor wie? Alle werkgevers. Elk bedrijf moet zich hieraan houden

Wat? Afspraken over arbeidsomstandigheden, werktijden etc.

Voorbeelden:

• Arbowet
• Arbeidstijdenwet
• Algemene wet gelijke behandeling

Doelen behaald?

• Ik kan voorbeelden geven van informatie die een werknemer kan terugvinden in een cao.
• Ik kan een nettoloon berekenen aan de hand van gegeven informatie.
• Ik kan uitleggen wat het verschil is tussen een werknemer en een werkgever

Maken/huiswerk

• 3.1 Alle opdrachten behalve 6 en 9

Klaar?

• Nakijken;
• Huiswerk/lezen.