3.3 Hoe is het geregeld?

Starthouding
1 / 17
suivant
Slide 1: Diapositive
EconomieMiddelbare schoolvmbo tLeerjaar 2

Cette leçon contient 17 diapositives, avec quiz interactifs, diapositives de texte et 2 vidéos.

time-iconLa durée de la leçon est: 50 min

Éléments de cette leçon

Starthouding

Slide 1 - Diapositive

3 AAN HET WERK
3.3 Hoe is het geregeld?

Slide 2 - Diapositive

3.3 Hoe is het geregeld?
  • Ik kan voorbeelden geven van informatie die een werknemer kan terugvinden in een cao.
  • Ik kan een nettoloon berekenen aan de hand van gegeven informatie.
  • Ik kan uitleggen hoe in de wet het minimumloon geregeld is.
  • Ik kan 2 wetten opsommen die de werknemer kunnen beschermen.

Slide 3 - Diapositive

Arbeidsovereenkomst?

Slide 4 - Carte mentale

CAO
Collectieve Arbeidsovereenkomst
  • Afspraken die voor alle werkgevers en werknemers binnen een bedrijfstak gelden.
  • Een bedrijfstak is een verzameling van gelijksoortige bedrijven (bv. zorg).
  •  Werktijden, loon, vakantiedagen

Slide 5 - Diapositive

3.3 Hoe is het geregeld?
Brutoloon
Brutoloon is je uurloon X het aantal gewerkte uren

bijv. je verdient 13,78 per uur
je hebt 64 uren gewerkt
dan is je brutoloon: 13,78 x 64 = 881,92

Slide 6 - Diapositive

3.3 Hoe is het geregeld?
Nettoloon
Je nettoloon is wat je daadwerkelijk op je bankrekening krijgt

Oftewel je Brutoloon - belastingen en premies


Slide 7 - Diapositive

3.3 Hoe is het geregeld?
Brutoloon
Brutoloon is je uurloon X het aantal gewerkte uren

bijv. je verdient 13,78 per uur
je hebt 64 uren gewerkt
dan is je brutoloon: 13,78 x 64 = 881,92

Slide 8 - Diapositive

3.3 Hoe is het geregeld?
Minimumloon
  • Is het brutoloon dat iemand van 21 jaar of ouder minimaal moet verdienen (nu: € 1.684,80)
  • Tussen de 15 en 21 jaar geld het minimumjeugdloon
  • Hoe jonger hoe lager het minimumjeugdloon

Slide 9 - Diapositive

Slide 10 - Vidéo

Waarvoor staat ARBO-wet?
A
Arbeid Rond Betere Omstandigheden Wet
B
Arbeid Bijzondere Omstandigheden Wet
C
Arbeids Omstandigheden Wet
D
Arbeid Rijke Bewuste Ouderen Wet

Slide 11 - Quiz

Wat is de arbowet?
A
Wet met regels voor werk- en rusttijden.
B
Wet met regels voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden.
C
Tijd tussen het moment waarop je ontslag neemt of krijgt en de einddatum van je baan.
D
Het juiste antwoord staat er NIET bij

Slide 12 - Quiz

Slide 13 - Vidéo

Een werkgever kan bij een sollicitatie verschillende redenen hebben om iemand niet aan te nemen.
Welke van de volgende redenen is in strijd met de Algemene wet gelijke behandeling?
A
De sollicitant vraagt een te hoog salaris.
B
De sollicitant is te oud.
C
De sollicitant heeft de verkeerde opleiding.
D
De sollicitant heeft te weinig ervaring.

Slide 14 - Quiz

3.3 Hoe is het geregeld?
Arbeidswetgeving
Voor wie? Alle werkgevers. Elk bedrijf moet zich hieraan houden
Wat? Afspraken over arbeidsomstandigheden, werktijden etc.
Voorbeelden:
  • Arbowet
  • Arbeidstijdenwet

Slide 15 - Diapositive

3.3 Hoe is het geregeld?
  • Ik kan voorbeelden geven van informatie die een werknemer kan terugvinden in een cao.
  • Ik kan een nettoloon berekenen aan de hand van gegeven informatie.
  • Ik kan uitleggen hoe in de wet het minimumloon geregeld is.
  • Ik kan 2 wetten opsommen die de werknemer kunnen beschermen.

Slide 16 - Diapositive

3.3 Hoe is het geregeld?
Aan de slag!
3.3
Rekenopgaves t/m 15
timer
15:00

Slide 17 - Diapositive