Situationeel Leiderschap

Situationeel Leiderschap
Sofie, Sietze en Timo
1 / 22
suivant
Slide 1: Diapositive
BedrijfseconomieMBOStudiejaar 3

Cette leçon contient 22 diapositives, avec quiz interactifs et diapositives de texte.

time-iconLa durée de la leçon est: 20 min

Éléments de cette leçon

Situationeel Leiderschap
Sofie, Sietze en Timo

Slide 1 - Diapositive

Wat betekent situationeel Leiderschap
A
Leiderschap aanpassen aan de situatie
B
Altijd dezelfde leiderschapsstijl gebruiken
C
Alleen leiding geven aan ervaren medewerkers
D
Altijd hetzelfde team aansturen

Slide 2 - Quiz

Waar ligt de focus van het begeleiden van S2

Slide 3 - Question ouverte

Antwoord
Veel begeleiden en veel steunen

Slide 4 - Diapositive

Een nieuwe medewerker weet nog niet hoe de kassa werkt. Jij geeft duidelijk instructies en controleert zijn werk
A
S1 leidinggeven
B
S2 begeleiden
C
S3 ondersteunen
D
S4 delegeren

Slide 5 - Quiz

Een medewerker werkt al een jaar in jouw team en heeft laten zien dat ze zelfstandig kan werken wat doe je?
A
S2 begeleiden
B
S4 delegeren
C
S3 ondersteunen
D
S1 leidinggeven

Slide 6 - Quiz

Een medewerker maakt fouten tijdens bestellingen. Je geeft tips en helpt hem nadenken over oplossingen
A
S1 leidinggeven
B
S3 ondersteunen
C
S2 begeleiden
D
S4 delegeren

Slide 7 - Quiz

Waar ligt de focus van het begeleiden van S3

Slide 8 - Question ouverte

Antwoord
Weinig sturen 
Veel begeleiden

Slide 9 - Diapositive

Een medewerker werkt zelfstandig, maar heeft soms bevestiging nodig
A
S4 delegeren
B
S1 leidinggeven
C
S2 begeleiden
D
S3 ondersteunen

Slide 10 - Quiz

Een ervaren medewerker wil een nieuw project leiden. Je vertrouwt hem de taak volledig toe
A
S3 ondersteunen
B
S1 leidinggeven
C
S2 begeleiden
D
S4 delegeren

Slide 11 - Quiz

Een enthousiaste medewerker heeft geen ervaringen en veel vragen over een nieuwe taak. Wat doe je?
A
S2 begeleiden
B
S1 leidinggeven
C
S4 delegeren
D
S3 ondersteunen

Slide 12 - Quiz

Waar ligt de focus van het begeleiden van S1

Slide 13 - Question ouverte

Antwoord
Veel sturen
Weinig ondersteunen

Slide 14 - Diapositive

Een medewerker presteert slecht en heeft stress. Je begeleid hem intensief en geeft duidelijke instructies
A
S2 begeleiden
B
S4 delegeren
C
S1 leidinggeven
D
S3 ondersteunen

Slide 15 - Quiz

Je teamlid weet wat hij moet doen, maar vraagt toch vaak om advies. Hij lijkt onzeker. Wat doe je
A
S1 Leidingeven
B
S3 ondersteunen
C
S4 delegeren
D
S2 begeleiden

Slide 16 - Quiz

Hoe verschilt S3 ondersteunen van S2 begeleiden
A
S3 geeft meer instructies als S2
B
S3 is meer gericht op bevestiging dan begeleiding
C
S3 betekent volledige controle door de leider
D
S3 geeft minder vrijheid aan het team

Slide 17 - Quiz

Waar ligt de focus van het begeleiden van S4

Slide 18 - Question ouverte

Antwoord
Weinig sturen
Weinig ondersteunen

Slide 19 - Diapositive


S1 
leiden

S2 begeleiden
S3 steunen
S4 delegeren

Slide 20 - Question de remorquage

Wat gebeurt er als je de juiste stijl toepast bij de juiste medewerker?
A
Kost het je minder energie
B
Ben je effectiever met je communicatie
C
Hoef je minder te controleren
D
Kost het je minder tijd

Slide 21 - Quiz


Welke leiderschapsstijl denk je dat jouw leidinggevende momenteel gebruikt bij jou?

Slide 22 - Question ouverte