De Zelfbepalingstheorie gaat over de intrinsieke motivatie van individuen en de behoefte aan autonomie, competentie en verbondenheid.
1 / 14
suivant
Slide 1: Diapositive
Cette leçon contient 14 diapositives, avec diapositives de texte.
Éléments de cette leçon
Zelfbepalingstheorie
De Zelfbepalingstheorie gaat over de intrinsieke motivatie van individuen en de behoefte aan autonomie, competentie en verbondenheid.
Slide 1 - Diapositive
Cognitieve evaluatie theorie
Deze theorie richt zich op de effecten van externe beloningen op de intrinsieke motivatie en het gevoel van competentie.
Slide 2 - Diapositive
Self-concordance
Self-concordance verwijst naar het nastreven van doelen die in overeenstemming zijn met iemands ware interesses en waarden.
Slide 3 - Diapositive
Betrokkenheid bij het werk
Werkbetrokkenheid verwijst naar de mate waarin een medewerker zich verbonden voelt met zijn werk en gemotiveerd is om te presteren.
Slide 4 - Diapositive
Doelstellingentheorieën
Doelstellingentheorieën richten zich op hoe doelen worden gesteld, geaccepteerd en bereikt in organisatorische contexten.
Slide 5 - Diapositive
Management By Objectives (MBO)
MBO is een doelstellingsgerichte managementmethode waarbij medewerkers samen met hun managers doelstellingen opstellen en bereiken.
Slide 6 - Diapositive
Zelfvertrouwen theorie (Self-Efficacy Theory)
Deze theorie richt zich op de overtuigingen van individuen in hun vermogen om specifieke taken uit te voeren en doelen te bereiken.
Slide 7 - Diapositive
Bekrachtingstheorie
Deze theorie benadrukt de rol van beloningen en straffen bij het vormgeven van gedrag in organisaties.
Slide 8 - Diapositive
Behaviorisme
Het behaviorisme benadrukt de invloed van beloningen en straffen op gedrag en leren, en hoe dit van toepassing is op werkomgevingen.
Slide 9 - Diapositive
Sociale leertheorie
Deze theorie benadrukt het leren van gedrag door observatie, imitatie en modellering, en de rol van beloningen en straffen hierbij.
Slide 10 - Diapositive
Beloningstheorieën
Beloningstheorieën onderzoeken de impact van beloningen op motivatie, prestaties en tevredenheid van medewerkers in organisaties.
Slide 11 - Diapositive
Billijkheidstheorie (Equity Theory)
Deze theorie gaat over de perceptie van eerlijkheid in beloningen en vergelijkingen van inspanning versus beloning tussen medewerkers.
Slide 12 - Diapositive
Organisatierechtvaardigheid
Organisatierechtvaardigheid richt zich op de perceptie van eerlijkheid in organisatorische processen, procedures en interacties.
Slide 13 - Diapositive
Verwachtingstheorie
De verwachtingstheorie stelt dat individuen gemotiveerd zijn om moeite te doen wanneer ze verwachten dat hun inspanningen zullen leiden tot gewenste prestaties en beloningen.
