3. Bedrijfscultuur

• Maatschappijkunde
• Middelbare school
• vmbo g
• Leerjaar 3

Hoofdstuk 3

Bedrijfscultuur

In deze les leer je:

* Wat arbeidsverhoudingen zijn 

* Hoe een bedrijfscultuur wordt bepaald

* Welke verschillende stijlen van leiderschap en soorten overleg er zijn.

Arbeidsverhoudingen

De manier waarop collega's met elkaar omgaan en om de verhouding tussen ondergeschikten en leidinggevenden.

Bedrijfscultuur

normen, waarden, gewoonten en omgangsvormen die er in een bedrijf zijn

Ethische code

afspraken waar het bedrijf zich aan wil houden

Het goede doen

Formele verhoudingen

De formele verhoudingen binnen een bedrijf zijn gebaseerd op de functies, taken en bevoegdheden en verantwoordelijkheden van de medewerkers

Informele verhoudingen

De informele verhoudingen zijn gebaseerd op de persoonlijke kenmerken van mensen. 

Stijlen van leidinggeven

De autoritaire stijl

- Baas geeft opdrachten en werknemers gehoorzamen

De democratische stijl

- De baas neemt samen met de werknemers beslissingen

De raadplegende stijl

- Baas luistert naar de wensen van de medewerkers en maakt op basis daarvan besluiten

Inspraak

- Werkoverleg

- Personeelsvergadering

- Ondernemersraad

maak opdracht bedrijfcultuur