H3: Bedrijfscultuur

• ma
• Voortgezet speciaal onderwijs

H3: Bedrijfscultuur

Vorige les:

• Arbeidsomstandigheden en arbeidsvoorwaarden

Arbeidsverhoudingen

Arbeidsverhoudingen: de manier waarop collega's met elkaar omgaan.

-leidinggevende

-werknemers

Bedrijfscultuur

• Normen
• Waarden                                       = binnen een bedrijf.
• Gewoonten
• omgangsnormen

Regels

Arbeidsverhoudingen zijn gebaseerd op regels:

• geschreven
• ongeschreven.

Wie is de baas?

• Formele verhoudingen: Op papier vastgelegd
• Informele verhoudingen: Deze verhoudingen hebben te maken met de dagelijke omgang tussen mensen.

Formele verhoudingen

• Binnen een bedrijf: functies, taken en bevoegdheden van medewerkers.

-Vastgelegd en omschreven 

op papier.

Informele verhoudingen

• Je positie binnen het bedrijf wordt ook bepaald door informele verhoudingen. Deze zijn gebaseerd op persoonlijke kenmerken van mensen.

Stijlen van leidinggeven

1. Autoritaire stijl (gericht op prestaties en gehoorzaamheid)
2.  Democratische stijl (gericht op samen te werken en tot besluiten te komen)
3. Raadplegende stijl (gericht op inspraak van werknemers)

Meedenken / Meebeslissen

• Werknemer: inspraak --> Medezeggenschap = meebeslissen over een aantal zaken binnen een bedrijf.
• Bedrijven / organisaties hebben ook vaak een medezeggenschapsraad om bestuur/directie te controleren. 

Soorten overleg

• Werkoverleg
• Personeelsvergadering
• Ondernemingsraad (OR)

Aan de slag

Opdracht 1 t/m 16

Huiswerk

afmaken opdracht 1 t/m 16