Keuzedeel HRM 26 05 2020 Wet Verbetering Poortwachter

Keuzedeel HRM

26-5-2020
Hier start straks de online les

1 / 24
suivant
Slide 1: Diapositive
PersoneelsbeleidMBOStudiejaar 2

Cette leçon contient 24 diapositives, avec diapositives de texte.

time-iconLa durée de la leçon est: 45 min

Éléments de cette leçon

Keuzedeel HRM

26-5-2020
Hier start straks de online les

Slide 1 - Diapositive

Keuzedeel HRM

26-5-2020
  • vragensociaal jaarverslag?
  • uitleg wet verbetering poortwachter

Slide 2 - Diapositive

Ziek zijn is voor niemand prettig. Voor de werknemer niet, maar ook niet voor de werkgever. Nog vervelender wordt het als een werknemer door ziekte langdurig uit de roulatie is of zelfs arbeidsongeschikt raakt. De Wet verbetering poortwachter gaat de strijd aan met langdurig verzuim door ziekte. Deze wet verlangt dat werkgever en werknemer zich samen met arbodienst of bedrijfsarts inspannen om de getroffen werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen.

Slide 3 - Diapositive

Wet verbetering Poortwachter 
Op het moment dat een de werknemer door ziekte of gebrek het eigen werk (ook wel de bedongen arbeid genoemd) niet kan uitvoeren en zich ziek meldt, geldt er voor de werkgever een loondoorbetalingsverplichting gedurende 104 weken. De werkgever is verplicht de werknemer minimaal per jaar 70% van het loon uit te keren.

Slide 4 - Diapositive

Slide 5 - Diapositive

Re-integratieverplichting werknemer en werkgever
Tijdens de loondoorbetalingperiode rust er een re-integratieplicht op de werknemer én de werkgever.

Slide 6 - Diapositive

Van de werkgever.....
 ............wordt verwacht dat hij er alles aan doet, dat in alle redelijkheid en billijkheid van hem verwacht kan worden, om de werknemer passend werk aan te bieden.

Slide 7 - Diapositive

Van de werknemer....
..... wordt verwacht dat hij er alles aan doet om passend werk te krijgen bij de eigen of een andere de werkgever. 

Slide 8 - Diapositive

Passend werk is
... al het werk dat op de arbeidsmarkt voorkomt dat aansluit bij het medisch belastbaarheidsprofiel, opleidingsniveau en arbeidsverleden van de werknemer op het eigen niveau of één tot 2 niveaus daaronder. 
Ook functies die de werknemer mogelijk minder aanspreken, maar die wel passend zijn, dienen door de werknemer geaccepteerd te worden.

Slide 9 - Diapositive

Voorbeelden aangepast werk
Er zijn verschillende aanpassingen kunnen helpen :
flexibele werktijden;
de mogelijkheid om de werktijd zelf in te delen;
niet meer fulltime, maar parttime gaan werken;
bepaalde taken weglaten of taken toevoegen aan de functie;
thuiswerken;
een optimaal ingerichte werkplek

Slide 10 - Diapositive

Acceptatieverplichting
Weigert de werknemer zonder dat hij daarvoor een deugdelijke grond heeft, dan verliest hij zijn recht op doorbetaling van loon tijdens ziekte.

Slide 11 - Diapositive

2 sporen
Intern of extern reintergreren?

Slide 12 - Diapositive

Interne re-integratie (ook wel spoor één genoemd) 
Terugkeer in het eigen aangepast werk of ander passend werk bij de eigen de werkgever noemen we interne re-integratie. Interne re-integratie gaat voor (externe) re-integratie bij een andere de werkgever.

Slide 13 - Diapositive

Externe re-integratie (ook wel spoor twee genoemd) 
Indien de werknemer niet kan re-integreren bij de eigen de werkgever dient er gezocht te worden naar passend werk bij een andere werkgever, dit noemen we externe re-integratie. Hiervoor een een re-integratiebureau inschakelen, kosten zijn voor rekening van de werkgever.

Slide 14 - Diapositive

Interne- en externe re-integratieactiviteiten tegelijk (ook wel tweesporenbeleid genoemd)
Het is mogelijk om gelijktijdig zowel activiteiten intern- en extern op te starten. Het opstarten van een tweesporenbeleid wordt doorgaans geadviseerd indien onduidelijk is of de werknemer duurzaam zal re-integreren in het eigen werk of als onduidelijk is of er intern structureel ander passend werk voor de werknemer beschikbaar is.

Slide 15 - Diapositive

Wet verbetering poortwachter
U bent bijna 2 jaar ziek en kunt daardoor minder werken en verdienen. 
Er zijn 2 soorten WIA-uitkeringen: de IVA-uitkering en de WGA-uitkering. 
De IVA kunt u krijgen als u bijna niet meer kunt werken. 
De WGA als u nu of in de toekomst nog wel (deels) kunt werken. 

Slide 16 - Diapositive

Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
U bent bijna 2 jaar ziek en kunt daardoor minder werken en verdienen. Er zijn 2 soorten WIA-uitkeringen: 
De IVA-uitkereing (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten.):  bijna niet meer kan werken. 
De WGA-uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten):  nu of in de toekomst nog wel (deels) kan werken. 

Slide 17 - Diapositive

Sociaal jaarverslag (opdracht)
Zoek op internet 3 verschillende sociale jaarverslagen van organisaties op.
En bestudeer deze goed.
Maak een mindmap met alle onderwerpen die voorkomen in een sociaal jaarverslag.

Slide 18 - Diapositive

Sociaal jaarverslag(opdracht)
Stel aan de hand van deze gegevens een samenvatting op van deze organisatie. Maak gebruik van tekst, afbeeldingen, en grafieken, tabellen of diagrammen. Denk eraan het sociaal jaarverslag is het visitekaartje van de onderneming. Zorg ervoor dat het professioneel overkomt. (Gebruik opdracht 10 en 12 voor extra informatie)


Slide 19 - Diapositive

Welke informatie moet worden verzameld?
  • een presentatie van de jaarcijfers
  • een profiel van de organisatie  
  • de beleidsvisie

Voor veel organisaties wordt het gezien als een visitekaartje. Belangrijk is dus dat het goed oogt en professioneel overkomt.

Slide 20 - Diapositive

De volgende elementen mogen niet vergeten worden - I
  • omslag met daarop de naam van de organisatie en het betreffende jaar
  • titel, bijvoorbeeld een trefwoord of thema dat centraal stond dat jaar
  • inhoudsopgave
  • voorwoord

Slide 21 - Diapositive

De volgende elementen mogen niet vergeten worden - II
  • afbeeldingen die passen bij het thema of bij de organisatie
  • eventueel schema’s of tabellen ter verduidelijking
  • opsommingen van bijvoorbeeld de leden van de raad van bestuur, de ondernemingsraad, de directie, de afdelingen en/of de locaties
  • de namen van de samenstellers in het colofon.

Slide 22 - Diapositive

Aangepaste planning

Slide 23 - Diapositive

Presentatie ...dus wel
Omdat jullie geen examenklas waren is dit verplicht, anders zou het doorgeschoven worden volgend schooljaar. 
Opzet: via Teams je portfolio presenteren aan 2 docenten. Het is een CGI (=criteriumgericht interview)

Slide 24 - Diapositive