Les 8 Werknemerschap BBL 31 1 2022

• Burgerschap BBL
• MBO
• Studiejaar 1

WERKNEMERSCHAP

Werknemerschap

Vandaag leer je:

wat er in je arbeidsovereenkomst staat.

over regels die in het bedrijf kunnen gelden.

over problemen die je op je werk kunt tegenkomen.

Opdracht 1. Arbeidsovereenkomst

Wat zijn arbeidsvoorwaarden?

Afspraken over het loon dat je verdient, het aantal vakantiedagen dat je hebt en het aantal uur dat je per week werkt.

Wat vind jij de belangrijkste arbeidsvoorwaarde?

Opleidings-mogelijkheden

Overwerk-toeslag

Reiskosten vergoeding

Vakantiedagen

Werktijden

Arbeidsovereenkomst

Twee soorten arbeidsovereenkomsten:

• de vaste arbeidsovereenkomst (zonder einddatum); ONBEPAALDE TIJD 
  
  
• de tijdelijke arbeidsovereenkomst (met einddatum). BEPAALDE TIJD 

Flexwerkers hebben een tijdelijke arbeidsovereenkomst.

Overeenkomst

De arbeidsovereenkomst

Er zijn 3 voorwaarden waar een arbeidsovereenkomst aan moet voldoen.

• Je ben in dienst van de werkgever
  
• Je ontvangt loon
  
• Je verricht de arbeid zelf
  
• Schriftelijk of mondeling
  

Arbeids-voorwaarden

• Primaire arbeidsvoorwaarden (wet)

• Secundaire voorwaarden (extra)

Cao

Arbeidsvoorwaarden: Voorwaarden waaronder werknemers hun arbeid verrichten, zoals is vastgelegd in een arbeidsovereenkomst

Cao: Overeenkomst met afspraken tussen werknemers en werkgevers in een bepaalde bedrijfstak

Ontslag

Een arbeidsovereenkomst kan eindigen, bijvoorbeeld tijdelijk contract. 

Je kunt ook ontslag nemen of ontslagen worden.

Ontslag op staande voet

diefstal

geweld

ongewenste intimiteiten

drugs, alcohol

werkweigering

Opdracht 2. Regels op het werk

Bedrijfsregels: kun je lezen, zijn opgeschreven/ vastgelegd.

Bedrijfscultuur: ongeschreven regels/normen in het bedrijf.

Veel bedrijven hebben bedrijfsregels. Wat hoort daar niet bij:

1. Afspraken over het gebruik van de telefoon.
2. Afspraken over de huisstijl.
3. Voorschriften voor kleding.
4. Afspraken over privégesprekken op het werk.

Bedrijfscultuur

Wat is een bedrijfscultuur?

Bedrijfscultuur

Bedrijfscultuur zijn waarden, normen, gewoonten en omgangsvormen in een bedrijf.

1. Juist
2. Onjuist

Bedrijfscultuur

Veiligheid en gezondheid 

In de meeste bedrijven gelden regels over veiligheid en gezondheid.

Dit verschilt per bedrijf en werkplek.

Arbowet ; de werkgever is verplicht om voor een veilige en gezonde werkplek te zorgen. Dit staat in de ARBOWET.

Opdracht 3. Problemen op het werk

Ziekte

Gezondheidsproblemen die je krijgt door je werk noem je beroepsziekten.

Als je door ziekte niet kunt werken, meld je je ziek. Als je langere tijd ziek bent, moet je naar de bedrijfsarts. 

WW: Werkloosheidswet

Als een werknemer buiten zijn schuld werkloos wordt, dan kan hij een uitkering volgens de Werkloosheidswet ontvangen.

• De hoogte van de uitkering is afhankelijk van het laatstverdiende salaris. 
• 
  De duur van de uitkering is afhankelijk van het aantal jaren dat je hebt gewerkt. 

werknemersverzekeringen

1. Werkloosheidswet (WW)
2. Ziektewet (Zw)
3. Wet werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA)

De ziektewet

Wat gebeurd als je je ziek meldt bij je werkgever?

Hoe lang mag je ziek zijn?

Arbeidsongeschiktheid WIA

Inkomsten bij ziekte

Ziektewet (ZW)

Zieke werknemers hebben recht op een uitkering bij ziekte (bij zwangerschap)

Als je ziek bent en niet kunt werken, krijg je loon doorbetaald door werkgever.

Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)

• Loondoorbetalingsplicht vanuit de werkgever of ZW-uitkering gestopt? Vanaf dan aanspraak maken op WIA;
• Het UWV beoordeelt of werknemer:
  a) arbeidsongeschikt is in de zin van de WIA; en
  b) de werkgever en werknemer voldoende hebben gedaan aan re-integratie.
• Is dit het geval? Dan komt de werknemer in aanmerking voor een WIA-uitkering;
• Het dienstverband van de werknemer eindigt en de loondoorbetalingsplicht stopt;
• Wordt uitgevoerd door het UWV. 

Ongewenst gedrag

Ruim 1,2 miljoen werknemers ( 1 op de 6 ) hebben te maken met pesten, (seksuele) intimidatie of discriminatie op het werk. 

Vertrouwenspersoon:

Iemand met wie je in vertrouwen kunt praten over problemen. Hij zoekt samen met jou naar een oplossing voor het probleem. 

Ongewenst gedrag

Wat komt er in je op bij ongewenst gedrag?

Ongewenste intimiteiten

Ongewenste intimiteiten zijn grappen maken over seks, vragen stellen over seksuele onderwerpen of aan iemand zitten zonder het te vragen. 

Ongewenste intimiteiten is voor iedereen anders en iedereen heeft daar een andere grens in. Het houdt in dat een ander seksuele handelingen uitvoert of seksuele opmerkingen maakt zonder dat de ander zich daar goed bij voelt.

Op social media komt er vaak ongewenst intimiteit voor. Denk aan: seksfoto's delen, seksfoto's toesturen, of iemand seksuele berichten sturen.

In dit plaatje zie je een aantal feiten.

Wat is ongewenst gedrag 

Er zijn heel veel vormen van ongewenst gedrag.

Belangrijk is dat het ongewenst is als jij je er ongemakkelijk bij voelt. 

Hoe geef je dit dan aan ? 

Aan de slag! 

Maak hoofdstuk (Les) 8

Ben je klaar? Laat de docent de les aftekenen.

Vandaag leerde je:

wat er in je arbeidsovereenkomst staat.

over regels die in het bedrijf kunnen gelden.

over problemen die je op je werk kunt tegenkomen.

Heb jij voor jezelf de lesdoelen behaald?

JA

NEE

TWIJFEL

Planning:

Maandag 7 februari : Geen les, examenweek!

Maandag 14 februari: alles af in je boek t/m blz. 101

Een fijne werkweek!