GVO

• Verzorging
• MBO
• Studiejaar 1

Voolichting advies en instructie geven

Wat gaan we doen vandaag?

1. Voorlichting
   - Doel
   - Kenmerken
2. Advies
   - Doel
   - Aandachtspunten
3. Planmatige aanpak
4. Instructie

Voorlichting

Voorlichting geven betekent dat je de zorgvrager/zorgverlener informatie geeft over specifieke onderwerpen. De voorlichting helpt de zorgvrager om beter voor zichzelf te zorgen.

Doel van voorlichting

1. Vergroten van de kennis van de zorgvrager/verlener

2. Verminderen van de onzekerheid en angst bij de zorgvrager. 

3. Goede voorlichting zorgt voor beter geïnformeerde zorgvragers/verleners.

De volgende elementen horen bij voorlichting

1. communiceren
2. weten wat belangrijk is
3. ontwikkelen van gewenst gedrag
4. informatie overdragen
5. meer kennis en inzicht verschaffen

Kenmerken van een voorlichting.

1. Er moet van tevoren een duidelijk doel gesteld worden.

2. Bij goede voorlichting is er sprake van tweerichtingsverkeer tussen de hulpverlener en de hulpvrager. 

3. De hulpvrager moet centraal staan. 

4. De voorlichting moet herhaald worden. 

Advies

Adviseren betekent dat je deskundige suggesties en raad of tip geeft.

Je geeft advies over:

• Leef- en gedragsregels
  
• Hulpmiddelen
  
• Behandeling of therapie
  
• Onderzoek

Aandachtspunten bij het geven van Advies

1. Sluit aan bij het verpleegplan

2. Sluit met jouw advies aan bij wat de zorgvrager al weet en wat hij kan begrijpen

3. Geef de adviezen op het juiste tijdstip.

4. Betrek de familie bij het advies. 

Instructie

- Als zorgverlener leg je iemand iets uit (en doe je de handeling voor), zodat degene het in de toekomst zelf kan doen.

Kan je voorbeelden noemen uit de praktijk?

Je geeft de zorgvrager informatie over specifieke onderwerpen.

Je geeft de zorgvrager deskundige suggesties en raad.

Je legt de zorgvrager iets uit en je doet voor hoe iets werkt.

Instructie

Advies

Voorlichting

Stappenplan bij voorlichting en advies

1. Probleemanalyse
2. Gedragsfactoren bepalen
3. Voorlichtings/instructiedoelen stellen
4. Voorlichtings/instructieactiviteit 
5. Evalueren

Stap 1 en 2

1. Probleemanalyse --> gegevens verzamelen over het probleem (in hoeverre heeft het gedrag van de zorgvrager invloed)

2. Gedragsfactoren bepalen --> 

stel vast waarom iemand dat 

bepaalde gedrag laat zien.

Gedrag wordt bepaald door 4 factoren

Stap 3

Planning

N.a.v. het stellen van de doelen

maak je een planning aan de hand

van de 7 W's

Stap 4 Uitvoering

De voorlichting wordt uitgevoerd.

Waaraan kan het afhangen, of een voorlichting succesvol is of niet?

Stap 5

De evaluatie:

- Product

- Proces

Zie voorbeelden in Canvas!

Checking

Aan de slag met het maken van het voorlichtingsplan!

Ga je instructie geven? Gebruik dan het volgende stappenplan

Extra stappenplan voor het geven van instructie