Paragraaf 6.3
Paradigma's over conflict
Paragraaf 6.3
1 / 11
suivant
Slide 1: Diapositive
MaatschappijwetenschappenMiddelbare schoolvwoLeerjaar 5
Cette leçon contient 11 diapositives, avec quiz interactif et diapositives de texte.
La durée de la leçon est: 45 minÉléments de cette leçon
Paradigma's over conflict
Paragraaf 6.3
Slide 1 - Diapositive
Na deze les weet je ...
- ... wat de opvatting van het functionalisme is over conflicten;
- ... wat de opvatting van het conflict-paradigma is over conflicten;
- ... wat de opvatting van het sociaal-constructivisme is over conflicten;
- ... wat de opvatting van het rationele-actor-paradigma is over conflicten
Slide 2 - Diapositive
Slide 3 - Diapositive
Welk paradigma?
- Bij samenwerking moet de sociale cohesie in stand worden gehouden.
- Individueel gedrag is het startpunt van onderzoek.
- Conflict is een uitzondering.
- Conflicten horen bij de samenleving.
- De rol die mensen hebben zorgt voor verwachtingen van anderen.
- Conflicten kunnen zorgen voor maatschappelijke verandering.
- Mensen en taken hebben hun eigen functie en bevorderen de harmonie.
- Mensen jagen lusten na en willen lasten vermijden.
Slide 4 - Diapositive
Functionalisme
As:
Structuren - Consensus
Inhoud:
De samenleving is één geheel. Alles en iedereen heeft z'n eigen functie en draagt daarmee bij aan het behoud van het gehele systeem. Zo wordt de orde, harmonie en groei bevorderd.
Visie op conflict:
Conflict is niet normaal. Conflicten ontstaan omdat de relaties tussen actoren niet goed functioneren, maar moeten altijd voorkomen worden. Ze tasten namelijk de orde aan. Na een conflict moet de samenleving weer in evenwicht komen.
Wetenschapper:
Talcott Parsons - De samenleving bestaat uit verschillende subsystemen. Die subsystemen staan op zichzelf, maar vormen samen de samenleving. Bij een conflict zal het systeem zich moeten aanpassen (adaption) om het evenwicht te herstellen.
Slide 5 - Diapositive
Conflict-paradigma
As:
Structuren - Conflict
Inhoud:
Een samenleving is een arena waarin actoren met elkaar strijden om schaarse goederen (geld, macht, etc.). Ongelijkheid is de motor van de samenleving. Conflicten zijn nodig in de samenleving, het hoort erbij.
Visie op conflict:
Conflicten zijn noodzakelijk. Er is een voortdurende strijd tussen mensen om het eigenbelang te maximaliseren ten koste van anderen. Een conflict is niet per se negatief, het kan ook juist zorgen voor positieve maatschappelijke verandering.
Wetenschapper:
-
Slide 6 - Diapositive
Sociaal-constructivisme
As:
Actoren - Consensus
Inhoud:
Het gedrag van mensen wordt bepaald door hoe men de werkelijkheid ziet. Het gaat om betekenisverlening. Over tijd kan de werkelijkheid veranderen door interacties tussen mensen.
Visie op conflict:
Actoren geven betekenis aan hun handelen en aan anderen. Dit gebeurt ook bij conflicten. De rol die je inneemt, zorgt voor verwachtingen bij anderen. Als je die niet waarmaakt, ontstaat een rolconflict.
Wetenschapper:
Harold Garfinkel - Uit zijn experiment over rolverwachtingen bleek dat bij een bepaalde rol een bepaald gedrag hoort. Wijk je af van het bij jouw verwachte rolgedrag, dan leidt dat tot rolconflicten.
Slide 7 - Diapositive
Rationele-actor paradigma
As:
Actoren - Conflict
Inhoud:
Actoren maken altijd een kosten-batenafweging en kiezen voor hetgeen wat hen het meeste oplevert. Er wordt door individuele actoren gestreefd naar maximalisatie van het eigenbelang.
Visie op conflict:
Hoe gaan individuele actoren om met tegengestelde belangen of doelen? Dit kan leiden tot samenwerking of tot conflict. Individuen jagen baten na en vermijden kosten. Echter kan een conflict soms meer baten dan kosten opleveren (Bentham).
Wetenschapper:
Robert Axelrod - Als het om samenwerking draait, moet ook de cohesie behouden blijven. Niet alleen het eigenbelang staat centraal, ook een centraal doel.
De 'tit-for-tat' strategie stelt dat als actoren geven en nemen bij een samenwerking, ze op den duur meer voordeel hebben van de samenwerking dan van een conflict.
Slide 8 - Diapositive
Nog steeds hetzelfde antwoord?
- Bij samenwerking moet de sociale cohesie in stand worden gehouden.
- Individueel gedrag is het startpunt van onderzoek.
- Conflict is een uitzondering.
- Conflicten horen bij de samenleving.
- De rol die mensen hebben zorgt voor verwachtingen van anderen.
- Conflicten kunnen zorgen voor maatschappelijke verandering.
- Mensen en taken hebben hun eigen functie en bevorderen de harmonie.
- Mensen jagen lusten na en willen lasten vermijden.
Slide 9 - Diapositive
Werkboek
> Opdracht 6
Functionalisme
Conflict-paradigma
Sociaal-constructivisme
Rationele-actor paradigma
1
2
3
4
5
6
7
8
Slide 10 - Question de remorquage
Aan de slag!
Lezen: pagina 17 - 20 (lesboek)
Maken: opdracht 7
