Personeelsbeleid hoofdstuk 4

• Handhaving
• MBO
• Studiejaar 1

Personeelsbeleid hoofdstuk 4

Log in en laat even weten...
Hoe zit je er bij?

LEERDOELEN

• weet je wat opleidingsbeleid inhoudt
  
• weet je welke functies opleidingsactiviteiten kunnen hebben
  
• ken je de verschillende opleidingsvormen
  
• weet je het verschil tussen een training, cursus, opleiding en coachingstraject
  
• weet je uit welke stappen een opleidingsplan bestaat en waarvoor dit dient
  
• weet je uit welke fasen het opleidingsproces bestaat
  
• kun je de opleidingsactiviteit op vijf niveaus evalueren.

Opleiden en ontwikkelen in organisaties

• opleidingsbeleid
  
• opleidingsnoodzaak
  
• opleidingsbehoefte
  

Functies van opleiden in organisaties

Employability

• duurzame inzetbaarheid van je personeel
  
• nu en in de toekomst breed inzetbaar, zowel in je eigen organisatie als ergens anders
  
• flexibel inzetbaar
  
• anticiperen op marktontwikkelingen
  
• aantrekkelijke kandidaat op de arbeidsmarkt
  

OPDRACHT

Maak opdracht 2

Opleidingsnoodzaak

veranderende omstandigheden in het werk

veranderende wetgeving

doelstellingen worden niet behaald

nieuw personeel

Wat is het verschil tussen een opleidingsnoodzaak en een opleidingsbehoefte

Opleidingsbehoefte

persoonlijke ontwikkeling

kans op doorstroom vergroten

opleiding hoeft niet altijd noodzakelijk te zijn voor het goed kunnen uitvoeren van huidige functie

kan samenvallen met opleidingsnoodzaak

individueel of collectief

Geef een voorbeeld van een collectieve opleidingsbehoefte en een individuele opleidingsbehoefte in jouw afdeling of team.

Blended learning

online en offline leren gecombineerd

training op de werkplek waarvoor medewerkers van tevoren online de theorie kunnen doornemen

klassikale cursus waarbij de toets digitaal moet worden gemaakt

Medewerkers opleiden

E-learning (online leren)

digitale leerprogramma’s via internet

online kennismodules

online games of oefenprogramma’s

communiceren met een begeleider op afstand

MAAK OPDRACHT 6

Opleidingsactiviteiten

Opleidingsplan

• Moet aansluiten bij de visie en doelen die zijn beschreven in het opleidingsbeleid
  
• Beschrijft welke medewerkers binnen jouw afdeling of team welke opleidingsactiviteiten gaan volgen voor de komende periode
  
• Beschrijft waarom je hebt gekozen voor bepaalde medewerkers en bepaalde activiteiten
  

OPLEIDINGSPLAN SCHRIJVEN

Het opleidingsplan uitvoeren

Opleidingsplan evalueren

Wat zijn de vier stappen waarin een medewerker een opleidingsproces doorloopt?

Waarom is het belangrijk om leerdoelen op te stellen? Geef twee redenen.

Waarvoor staat de afkorting ROI?

MAAK OPDRACHT 

11 C EN 12

OPDRACHT

MAAK DE TEST JEZELF VAN HOOFDSTUK 4

WE GAAN HEM SAMEN NABESPREKEN

VOLGENDE LES

HOOFDSTUK 5

LEES HOOFDSTUK 4 NOG GOED DOOR

LEES DE BEGRIPPENLIJST DOOR EN NOTEER WAT JE NIET BEGRIJPT