ongewenst gedrag

• Ongewenstgedrag
• MBO
• Studiejaar 2

ongewenst gedrag

Hoe gaan we het doen?
Een verkenning

Hersen ontwikkeling

• Van achter naar voren
• Van binnen naar buiten

Intelligentie en Executieve functies...

Executieve functies

plannen/ organiseren

emoties

doel/
gerichtheid
inhibitie

flexibiliteit

omgaan met verandering

Kunnen stoppen
of doorzetten

kunnen kiezen welke reactie je geeft

Taken op tijd af hebben

Instructie:

Verbind A met A, 
B met B
C met C.

De lijnen mogen elkaar niet kruisen. Alle lijnen, ook de vlakken en de buitenkant van het papier tellen als lijn.

Vouwen en rollen van het papier mag helaas niet

Ongewenst gedrag

Niet passend in de situatie

(vraag jezelf: wiens probleem is dit nu eigenlijk?)

Oorsprong

De persoon heeft behoeften die hij wil vervullen en doet dat ook.
Hij houdt hierbij geen of weinig rekening met de verwachtingen of regels van de omgeving.

Verschillende oorzaken te benoemen
Sociaal, psychisch, lichamelijk, erfelijk etc.

Ongewenst gedrag bij
jou op het bedrijf

Rode draad

Het gedrag van de deelnemer gaat op en neer, jij blijft de constante factor.

Invloeden

welke invloeden ervaart jouw deelnemer?

Tools:

• Kennis ziektebeeld (hoe ziet het gedrag eruit?)
• Gesprekstechnieken
• Duidelijke afspraken binnen je bedrijf
•  Gevoel van backup
• Bewust zijn van jouw houding/ mimiek etc.
• Heel goed observeren

Als je te maken krijgt met ongewenst gedrag, waar hou je dan rekening mee?

• Veiligheid van jezelf
• Veiligheid groep
• Veiligheid deelnemer
• Afspraken en verantwoording
• Procedure volgen 

Waar wil ik meer van weten?

1. Executieve functies
2. Goede afspraken maken
3. Gesprekstechnieken
4. Je eigen gedrag sturen