Hoofdstuk 7

• pmw
• MBO
• Studiejaar 3

Leereenheid 7 

- werken met vrijwilligers

7.1 Vrijwilligersbeleid

Waar heb je vrijwilligers voor nodig?

Onderdelen beleidsplan

1.  Vrijwilligersbeleid ontwikkelen
2.  Werven en plaatsen 
3. deskundigheid bevorderen
4. Afspraken maken

Is een vrijwilligersbeleid essentieel om vrijwilligers te behouden?

1. JA
2. NEE

Welk onderwerp kwam voor in de 5 stappen van het vrijwilligersbeleid?

1. begeleiden en ondersteunen
2. Evalueren
3. Onderwijzen
4. Werven en plaatsen

7.2 werving en plaatsen van vrijwilligers

stappenplan werving

inventariseren van taken die uitgevoerd moeten worden

maken van een functie en taakomschrijving 

selecteren van de wervingsmethoden

vaststellen van de procedure

inventariseren van kwaliteiten en wensen van de vrijwilligers

het plaatsen van de vrijwilligers

hoort bij elke taak een functie/taakomschrijving?

Ja

nee

welke stap hoort niet bij inventariseren van de taken voor vrijwilligers?

1. uitdelen van medailles
2. regelen van verkeer op en rond het parcours
3. beveiligen van de accommodatie
4. verkopen van T-shirts

vaststellen van de procedure

selecteren van de wervingsmethode

vrijwilligers benaderen

sociaal media benadering

kennis

making 

vrijwilligers te bieden hebben

rollen vervullen

gerichte ondersteuning

als je een vragenlijst maakt voor vrijwilligers, waar gaat deze vragenlijst over?

1. vaststellen van een procedure
2. wensen van vrijwilligers
3. kwaliteiten van vrijwilligers
4. taakomschrijvingen

waarom is het belangrijk om vrijwilligers op de goeie plek te zetten?

7.3 Behoud van vrijwillegers

Zijn de vrijwilligers tevreden?

Het is belangrijk om te weten voor een beleid wat er onder je vrijwilligers leeft, de antwoorden op de volgende vragen heb je daarbij nodig:

• Hebben de vrijwilligers het naar hun zin?
• Waarom zien vrijwilligers af van een evt. volgende deelname?
• Wat vinden vrijwilligers van de vrijwilligersaanpak?
• Worden de vrijwilligers voldoende betrokken bij belangrijke zaken?
• Voelen de vrijwilligers zich gewaardeerd/beloond?

Waarmee kun je de tevredenheid van vrijwilligers achterhalen?

Welke 3 redenen zijn er dat mensen vrijwilligerswerk gaan doen?

1. uit idealisme, omdat ze vinden dat het hoort
2. Omdat het ze iets oplevert, bv. kennis en nieuwe contacten
3. Omdat ze plezier er aan hebben
4. Omdat ze willen helpen

Welke zaken vinden de vrijwilligers belangrijk?

Hoe kun je het tevredenheidsonderzoek opzetten?

1. Schriftelijk en mondeling
2. Gesloten, open of halfopen
3. Anoniem of niet anoniem
4. Gericht op werkzaamheden/ gevoelens

7.4 afspraken en regelingen 

er bestaat een cao voor vrijwilligers

ja dit klopt

nee dit klopt niet

de belangrijkste regelingen voor vrijwilligers hebben betrekking op?

welke 3 verzekeringen staan er aangegeven in het boek voor vrijwilligers?

is de werkloosheidwetgeving belangrijk voor een vrijwilliger?

ja dit is belangrijk

nee dit doet er niet toe

7.5 werken met vrijwilligers in de praktijk 

Hoe wordt de werving van vrijwilligers succesvoller?

Tips bij het voeren van selectiegesprekken.

1. van tevoren aangeven wat er van hen wordt verwacht.

2. kandidaat goed ontvangen. 

3. zorg voor een rustige ruimte.

4. reken per gesprek ongeveer 45 min tot 1 uur.

5. bereid het gesprek voor aan de hand van een lijstje

6. het gesprek is tweezijdig, waarin zowel de kandidaat als de organisatie bezien of het zinvol is om verder te praten over eventuele samenwerking.

7. sluit het gesprek af met informatie over de vervolgprocedure

Richtlijnen van een tevredenheidsonderzoek

De vrijwilligers belonen aan het einde van het project is een vorm van waardering.

Ja

Nee

welke tips kun je gebruiken bij het vinden van vrijwilligers?

1. weten wat je zoekt
2. zoek dicht bij huis
3. communiceer positief en concreet
4. zoek niet alleen, bouw een netwerk op

Einde les 

bedankt voor de inzet! :)