Quiz 2.4 en 2.5

• Leidinggeven en Personeelsbeleid
• MBO
• Studiejaar 1

Welke tips heb jij bij het selecteren van kandidaten?

Stap 1

Stap 2

Stap 3

Stap 4

Een keuze maken

Selectiegesprekken voeren 

Kandidaten selecteren

Selectiecriteria opstellen

Een goede methode om toe te passen in het sollicitatiegesprek is de STARR-methode. Wat doe je bij Situatie?

1. Je vraag welk resultaat of effect de kandidaat heeft bereikt met zijn actie.
2. Vragen wat kandidaat de volgende keer anders zou doen.
3. Welke actie heeft de kandidaat ondernomen om het probleem op te lossen.
4. Je geeft een voorbeeld van een probleemsituatie.

Een goede methode om toe te passen in het sollicitatiegesprek is de STARR-methode. Wat doe je bij Actie?

1. Je vraag welk resultaat of effect de kandidaat heeft bereikt met zijn actie.
2. Vragen wat kandidaat de volgende keer anders zou doen.
3. Welke actie heeft de kandidaat ondernomen om het probleem op te lossen.
4. Je geeft een voorbeeld van een probleemsituatie.

Een goede methode om toe te passen in het sollicitatiegesprek is de STARR-methode. Wat doe je bij Reflectie?

1. Je vraag welk resultaat of effect de kandidaat heeft bereikt met zijn actie.
2. Vragen wat kandidaat de volgende keer anders zou doen.
3. Welke actie heeft de kandidaat ondernomen om het probleem op te lossen.
4. Je geeft een voorbeeld van een probleemsituatie.

Mag je onderscheid maken op basis van nationaliteit of geslacht?

1. Ja
2. Nee

Het doel is het creëren van een zo eerlijk en open mogelijke behandeling van sollicitanten tijdens wervings- en selectieprocedures. Om wat gaat het hier?

1. Algemene wet gelijke behandeling
2. Sollicitatiecode

Wat is GEEN primaire arbeidsvoorwaarden?

1. Aantal vakantie- en verlofdagen
2. 13e maand
3. Salaris
4. Overwerkvergoeding

Wat is GEEN secundaire arbeidsvoorwaarden?

1. Pensioen
2. Opleidingsmogelijkheden
3. Reiskosten
4. Vakantietoeslag

Leg in eigen woorden uit wat tertiaire arbeidsvoorwaarden zijn.