DEF LES 7 DISC en Gedragsverandering

• Verpleging en verzorging
• MBO
• Studiejaar 2

DISC en samenwerking

Galaten 4: 4 tm 7 / Lofzang van Maria

Vers 3

Hoe heilig is Zijn naam!

Laat volk bij volk te zaâm

Barmhartigheid verwachten;

Nu Hij de zaligheid,

Voor die Hem vreest, bereidt,

Door al de nageslachten.

Lesdoelen 

Je kunt aan het einde van deze les benoemen 

• Wat je kwaliteiten en valkuilen zijn volgens DISC
• Gedragsverandering

 Hoe ziet deze les eruit?

• DISC en samenwerken
• Gedragsverandering

Nora

Als je dit zo ziet, welke communicatiestijl komt bij jou het meest naar voren?

Rood - dominant/daadkrachtig/direct

Geel - invloed/inspirerend/interactief

Blauw - conscentieus/conformerend/correct

Groen - stabiel/sociaal

Nora

Ter aanvulling op hetgeen dat de groep zegt

Zorg dat de deelnemer ook aan het woord is en dat het niet overgaat op te veel zenden.

Maar hoe krijg je hier nu inzicht in? 

Hoe kun je hier mee spelen en eventueel veranderen? 

DISC-test

https://www.123test.nl/disc-test/

https://discboulevard.com/kennisbank/kernkwaliteiten-en-valkuilen/

Jouw kwaliteiten

1. Ken je je eigen kwaliteiten?

2. Ken je je valkuilen?

3. Wat is het voordeel van het kennen van de kwaliteiten van je collega's/ klasgenoten?

4. Hoe zou je kwaliteiten van je collega's/ klasgenoten kunnen meten?

5. Hoe zou je de kwaliteiten van je collega's/ klasgenoten kunnen inzetten?

Jasper

Zorg dat iedereen aan de beurt is gekomen. Je hebt 15 minuten. Dus neem je tijd en vraag door op de complimenten. Sta hier echt even bij stil.

Wat ging hier goed in de samenwerking?

Jasper

Een trainer maakt ondertussen BO aan van tweetallen.

Laat de deelnemers een foto maken van de opdracht.

Deel met elkaar op welke wijze jouw kleur tot uiting komt in je werk.

Jasper

Zeg letterlijk hier dat we nu tot een bruggetje zijn gekomen om tot concrete gedragsafspraken te komen.

20 min voor de anderen slides hierover. Dus circa 5 minuten per kleur.

Gedragsverandering

GEDRAG VERANDEREN

Wat heb JIJ nodig om je gedrag te veranderen?

VOORBEELD EXTRINSIEKE MOTIVATIE?

Voorbeelden: 

beloning, 

promotie, 

deadline,    

niet willen teleurstellen.

Intrinsieke motivatie:

Je vindt:

Iets leuk om te doen,

interessant,

nuttig!

Fasen van gedrags-verandering

Wat maak gedragsverandering lastig?

1. Er is al een gewoonte of gedraging  die werkt

2. Beïnvloeding vanuit de omgeving

3. Mensen vinden verlies verschrikkelijk

Fasen van gedrags-verandering

1. Het voorstadium

2. De overweging

3. De beslissing

4. De actie

5. Het volhouden

Het voorstadium

De cliënt 

• is zich nog niet bewust van zijn belemmeringen 
• erkent niet dat hij met zijn gedrag schade aanricht bij zichzelf of bij anderen

--> Daardoor is hij niet gemotiveerd om te werken aan gedragsverandering

De overweging

De cliënt :

• staat open om over zijn belemmeringen te praten
• overweegt daar iets aan te gaan doen
• staat open voor informatie (bijv. over het probleem of over ander gedrag)

De beslissing

De cliënt:

• neemt een besluit om zijn gedrag te veranderen
• maakt concrete plannen
• neem zich voor om daar binnenkort mee te beginnen

De actie

De cliënt:

•  gaat over tot actie
• probeert het oude gedrag los te laten en oefent met het nieuwe gedrag

Het volhouden

De cliënt:

•  is vertrouwd met het nieuwe gedrag
• heeft het opgenomen in zijn dagelijks leven (= onderdeel geworden van zijn nieuwe persoonlijkheid)

In welke fase van gedragsverandering zit Renee?

!! Ongewenst gedrag veranderen?

Daarbij gelden de volgende regels --> Zorg dat:

• nieuw gewenst gedrag positieve gevolgen krijgt, zodat de cliënt dit gedrag vaker vertoont. Denk hierbij een een beloningssysteem
• Zorg dat ongewenst gedrag negatieve (of geen) gevolgen heeft voor de cliënt, zodat dit gedrag afneemt. Negeer het ongewenste gedrag

Waarom is gedrag veranderen zo moeilijk?

Zoek op:

• Wat zijn 8 stappen om te veranderen?

!! Ongewenst gedrag veranderen

Positief - Versterken of belonen

Negatief - Straffen ( feedback geven), of iets leuks afpakken

Negeren - Als een client maar om aandacht blijft vragen

Casus - Karin

Edith is agogisch medewerker GGZ. Ze begeleidt Karin bij haar herstel. Karin heeft veel moeite om uit bed te komen. Op de dagen dat ze vrijwilligerswerk doet, is het extra belangrijk dat ze dat wél doet. Edith bespreekt met Karin wat haar kan helpen op tijd uit bed te komen. 

Wat gaan jullie inzetten?

stappenplan gedragsverandering

Nora

Breng prioritering aan in de regels die hierover zijn besproken. Wat vindt men nou echt fijn in de communicatie en wat niet? Geef aan dat ze hiervan een handout ontvangen na de training om mee te nemen en echt te implementeren.

Terugblik en vooruitblik