H8 arbeidsongeschikt en re-integratie

wie moeten de poortwachter verplichtingen nakomen?
A
bedrijfsarts
B
werkgever
C
werkgever en werknemer
D
werknemer
1 / 14
suivant
Slide 1: Quiz

Cette leçon contient 14 diapositives, avec quiz interactifs et diapositives de texte.

Éléments de cette leçon

wie moeten de poortwachter verplichtingen nakomen?
A
bedrijfsarts
B
werkgever
C
werkgever en werknemer
D
werknemer

Slide 1 - Quiz

Wet Poortwachter
legt verplichtingen op aan wg en wn
wg en wn samen verantwoordelijk voor re-integratie

doel:
1. terugkeer in eigen arbeid 
2. terugkeer in passende arbeid bij wg
3. terugkeer in passende arbeid bij andere wg


Slide 2 - Diapositive

wat kan er gebeuren als een werkgever zijn Poortwachter verplichtingen niet (goed) nakomt?

Slide 3 - Question ouverte

sancties voor wg

1. wg moet loon langer doorbetalen
   (max. 1 jaar langer => totaal 2 + 1 jaar = 3 jaar)

2. rechter kan re-integratieplicht opleggen

Slide 4 - Diapositive

wat kan er gebeuren als een werknemer zijn Poortwachter verplichtingen niet (goed) nakomt?

Slide 5 - Question ouverte

sancties voor wn 
1. inhouding van loon 

2. ontslag (opheffing ontslagverbod tijdens ziekte)

3. weigering WIA-uitkering

Slide 6 - Diapositive

welke partij(en) kunnen een CAO sluiten?
A
werkgevers(organisaties) en de Personeelsvertegenwoordiging
B
werkgevers(organisaties) en de Ondernemingsraad
C
alleen vakbonden en Ondernemingsraad
D
werkgevers(organisaties) en vakbonden

Slide 7 - Quiz

CAO wordt gesloten tussen
  • werkgever  <=> vakbonden  
      bijv.: Ahold <=> FNV, CNV


  • werkgeversorganisatie <=> vakbonden
      bijv.: MKB Nederland <=> FNV, CNV

Slide 8 - Diapositive

Piet is werkgever in de horeca. Piet is niet aangesloten bij een werkgeversorganisatie. De CAO voor de Horeca wordt algemeen verbindend verklaard.

Is Piet verplicht om de CAO toe te passen?
A
ja
B
nee

Slide 9 - Quiz

CAO

Als CAO algemeen verbindend wordt verklaard, dan is iedere werkgever in die branche verplicht om de CAO toe te passen

Slide 10 - Diapositive

tweederde dwingend recht houdt in dat:
A
in een schriftelijke afspraak met de Ondernemingsraad kan worden afgeweken van de wet
B
bij CAO kan worden afgeweken van de wet
C
in de arbeidsovereenkomst kan worden afgeweken van de wet
D
nooit kan worden afgeweken van de wet

Slide 11 - Quiz

is afwijking van de wet mogelijk?
dwingend recht                          => nee 
driekwart dwingend recht     => ja in de CAO
tweederde dwingend recht  => ja door Ondernemingsraad
semidwingend recht                => ja in arbeidsovereenkomst
aanvullend (regelend) recht => als pp niets hebben geregeld

Slide 12 - Diapositive

schrijf op:
wat weet jij over de proeftijd?
noem zo veel mogelijk!


Slide 13 - Question ouverte

proeftijd art. 7: 652 BW
  • schriftelijk  (lid 2) +  voor beide partijen even lang  (lid 1)

  • max. 1 maand  (bepaalde tijd min. 6 maanden: lid 4 sub a)
  • max. 2 maanden  (onbepaalde tijd: lid 3)
  • max. 2 maanden  (bepaalde tijd 2 jaar of langer: lid 4 sub b)

  • geen proeftijd  (bepaalde tijd korter 6 maanden: lid 6 sub a)
  • geen proeftijd bij opeenvolgend werkgeverschap  (lid 6 sub b en c)
  • soms afwijking mogelijk maar alleen bij CAO  (lid 7)
  • dwingend recht => nietig

Slide 14 - Diapositive