Qu'est-ce que LessonUp
Rechercher
Canaux
Connectez-vous
S'inscrire
‹
Revenir à la recherche
H9 ontslag
waar of niet waar?
bij opzegging om bedrijfseconomische reden moet de werkgever een ontslagvergunning hebben van het UWV
A
waar
B
niet waar
1 / 16
suivant
Slide 1:
Quiz
Handel
MBO
Studiejaar 2
Cette leçon contient
16 diapositives
, avec
quiz interactifs
et
diapositives de texte
.
La durée de la leçon est:
60 min
Commencer la leçon
Partager
Imprimer la leçon
Éléments de cette leçon
waar of niet waar?
bij opzegging om bedrijfseconomische reden moet de werkgever een ontslagvergunning hebben van het UWV
A
waar
B
niet waar
Slide 1 - Quiz
UWV procedure
1. bedrijfseconomische redenen
2. arbeidsongeschiktheid > 2 jaar
ontbindingsprocedure bij Ktr.
persoonlijke omstandigheden =>
niet goed functioneren
verwijtbaar handelen
verstoorde verstandhouding
Slide 2 - Diapositive
Er zijn 7 manieren waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen.
Welke ken jij?
Slide 3 - Question ouverte
einde arbeidsovereenkomst
ontslagname door wn
wederzijds goedvinden
opzegging door wg (met ontslagvergunning UWV)
ontbinding door Kantonrechter
van rechtswege (contract bepaalde tijd)
ontslag op staande voet
overlijden wn
Slide 4 - Diapositive
waar of niet waar?
bij meer dan 3 tijdelijke contracten die samen langer dan
3 jaar duren, geldt het laatste contract voor onbepaalde tijd
A
waar
B
niet waar
Slide 5 - Quiz
ketenregeling
ketenregeling is of-of regeling =>
of meer dan 3 tijdelijke contracten
of samen langer dan 3 jaar
=> dan laatste contract voor onbepaalde tijd
Slide 6 - Diapositive
schrijf op: vijf opzegverboden
(je mag Wettenbundel gebruiken)
Slide 7 - Question ouverte
opzegverboden
tijdens:
ziekte (2 jaar) , zwangerschap/bevalling, lid OR, dienstplicht
wegens:
vakbondslidmaatschap, zorg- en ouderschapsverlof, weigering zondagsarbeid, politiek verlof, m/v, partime/fulltime, bepaalde/onbepaalde tijd
Slide 8 - Diapositive
waar of niet waar?
de werkgever die een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet verlengt, is een transitievergoeding verschuldigd
A
waar
B
niet waar
Slide 9 - Quiz
transitievergoeding: art. 7: 673 BW
bij opzegging arbeidsov. door wg (met ontslagvergunning)
bij ontbinding arbeidsov. door Ktr.
als arbeidsov. bepaalde tijd door wg niet wordt verlengd
als wn door ernstig verwijtbaar handelen wg zelf ontslag neemt/ontbinding vraagt/niet verlengt
Slide 10 - Diapositive
wie moeten de
poortwachter verplichtingen nakomen?
A
bedrijfsarts
B
werkgever
C
werkgever en werknemer
D
werknemer
Slide 11 - Quiz
Wet Poortwachter
legt verplichtingen op aan wg en wn
wg en wn samen verantwoordelijk voor re-integratie
doel:
1. terugkeer in eigen arbeid
2. terugkeer in passende arbeid bij wg
3. terugkeer in passende arbeid bij andere wg
Slide 12 - Diapositive
welke twee sancties kunnen worden opgelegd aan een werkgever die zijn Poortwachter-verplichtingen niet (goed) nakomt?
Slide 13 - Question ouverte
sancties voor wg
1. wg moet loon langer doorbetalen
(max. 1 jaar langer => totaal 2 + 1 jaar = 3 jaar)
2. rechter kan re-integratieplicht opleggen
Slide 14 - Diapositive
welke drie sancties kunnen worden opgelegd aan een werknemer die zijn
Poortwachter- verplichtingen niet (goed) nakomt?
Slide 15 - Question ouverte
sancties voor wn
1. inhouding van loon
2. ontslag (opheffing ontslagverbod tijdens ziekte)
3. weigering WIA-uitkering
Slide 16 - Diapositive
Plus de leçons comme celle-ci
Hoofdstuk 9. Ontslagrecht
Avril 2024
- Leçon avec
23 diapositives
Bedrijfseconomie
MBO
Studiejaar 4
Hoofdstuk 9. Ontslagrecht
il y a 15 jours
- Leçon avec
23 diapositives
Bedrijfseconomie
MBO
Studiejaar 4
Arbeidsrecht en HR ONTSLAGRECHT
Mai 2024
- Leçon avec
26 diapositives
Privaatrecht
MBO
Studiejaar 1
Arbeidsrecht en HR ONTSLAGRECHT
il y a 15 jours
- Leçon avec
26 diapositives
Privaatrecht
MBO
Studiejaar 1
Personeel les 3
Novembre 2022
- Leçon avec
32 diapositives
Log
MBO
Studiejaar 3,4
5.9
Décembre 2023
- Leçon avec
29 diapositives
Economie
MBO
Studiejaar 4
Wetgeving ontslag en arbo
Mars 2022
- Leçon avec
11 diapositives
Bedrijfseconomie
Middelbare school
havo
Leerjaar 4
H8 Arbeidsongeschiktheid en re-integratie
il y a 28 jours
- Leçon avec
22 diapositives
Arbeidsrecht
MBO
Studiejaar 3