H2 + H3 herhalen
1 / 21
suivant
Slide 1: Diapositive
MaatschappijkundeMiddelbare schoolvmbo tLeerjaar 3,4
Cette leçon contient 21 diapositives, avec diapositives de texte.
La durée de la leçon est: 45 minÉléments de cette leçon
Slide 1 - Diapositive
Maatschappijkunde jaar 3
Slide 2 - Diapositive
Herhalen
Zelfstandig werken
Afsluiten
Planning
Slide 3 - Diapositive
Waar ging de les van gister over?
Herhalen
timer
5:00
Slide 4 - Diapositive
Je kan uitleggen wat arbeidsomstandigheden zijn.
Je kan uitleggen wat de Arbowet is en waaronder het is verdeeld
Lesdoelen
Slide 5 - Diapositive
Hoe je praktische werksituatie eruit ziet (werkplek).
H2.1 Arbeidsomstandigheden
Arbeidsomstandigheden
Wat vind jij belangrijk als het gaat om jouw werkplek?
Slide 6 - Diapositive
Door de overheid zijn allerlei regels vastgesteld waaraan je werkplek minimaal moet voldoen.
Arbowet (Arbeidsomstandighedenwet) Hierin staat hoe werkgevers moeten zorgen voor gezonde en veilige werkplekken.
De regels uit de Arbowet worden gecontroleerd door de arbeidsinspectie.
2.1 Arbeidsomstandigheden
Slide 7 - Diapositive
De arbeidsinspectie controleert of de werkgevers zich aan de arbowet houden. Deze wet is ingedeeld in 3 onderdelen:
Veiligheid: Machines moeten veilig zijn en goede vluchtroutes bij
brand.
Gezondheid: Er mag niet met gevaarlijke stoffen gewerkt worden.
Welzijn: Het werk mag niet te geestdodend zijn, daarnaast moeten de
werknemers beschermd zijn tegen intimidatie en geweld.
2.1 Arbeidsomstandigheden
Slide 8 - Diapositive
Ook voor jongeren <18 jaar is er een Arbeidsbesluit Jeugdigen (ABJ). Een aantal eisen:
2.1 Arbeidsomstandigheden
- Geen zware dingen sjouwen
- Geen lawaai boven de 90 decibel
- Geen gevaarlijke stoffen of chemicaliën
- Geen eentonig of eenzaam werk
Slide 9 - Diapositive
Arbeidsvoorwaarden afspraken die gelden als je ergens werkt
2.2 Arbeidsvoorwaarden
Deze afspraken worden op papier gezet in je arbeidscontract.
- Tussen jouw en je baas: individuele arbeidsovereenkomst.
- Voor alle werknemers in dezelfde branche: collectieve arbeidsovereenkomst (cao).
Slide 10 - Diapositive
Brutoloon Loonbedrag wat je krijgt als de belasting en sociale premies nog niet betaald zijn.
Nettoloon Loonbedrag wat je krijgt als de belasting en sociale premies betaald zijn.
+ vakantietoeslag (8% van je brutoloon) en soms 13e maand.
Loon is bepaald in de Wet op het minimumloon (ook voor jeugdigen).
2.2 Arbeidsvoorwaarden
Slide 11 - Diapositive
Je kunt niet zomaar ontslagen worden of plotseling opstappen.
2.2 Arbeidsvoorwaarden
Opzegtermijn tijd tussen ontslag of opzeggen en wanneer je daadwerkelijk vertrekt.
Ontslag op staande voet Per directe beëindiging contract vanwege bijzondere, ernstige gevallen.
Slide 12 - Diapositive
Arbeidsverhoudingen De manier waarop collega's met elkaar omgaan en de verhoudingen tussen de werkgevers en werknemers.
Bedrijfscultuur De normen, waarden, gewoonten en omgangsvormen die er binnen een bedrijf zijn.
3.1 Arbeidsverhoudingen
Slide 13 - Diapositive
De arbeidsverhoudingen zijn gebaseerd op geschreven regels, bijvoorbeeld niet in een korte broek werken.
Daarnaast heeft een bedrijf ook ongeschreven regels, bijvoorbeeld aan het einde van de werkweek een vrijdagmiddagborrel.
3.1 Arbeidsverhoudingen
Slide 14 - Diapositive
Naast de geschreven en ongeschreven regels, kan het ook zijn dat je te maken krijgt met ethische dilemma's.
Bv. Je ziet dat een collega onbeleefd is tegen een klant, meld je dit bij de baas?
Deze ethische dilemma's hebben te maken met normen en waarden. Om deze dilemma's te voorkomen, kan het zijn dat een bedrijf een ethische code afspreekt.
Ethische code afspraken waar een bedrijf aan wil houden.
3.1 Arbeidsverhoudingen
Slide 15 - Diapositive
Formele- en informele verhoudingen
Formele verhoudingen
De formele verhoudingen zijn gebaseerd op functies, taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden.
Informele verhoudingen
Deze verhoudingen zijn gebaseerd op persoonlijke kenmerken.
Slide 16 - Diapositive
stijlen van leidinggeven
Autoritaire stijl
De autoritaire baas legt de nadruk op arbeidsprestaties van de werknemers.
Democratische stijl
De democratische baas wil de beslissingen samen met de werknemers maken.
Raadplegende stijl
De baas geeft zijn personeel inspraak. Hij vraagt hen voordat hij beslissingen maakt.
Slide 17 - Diapositive
Als je als medewerker inspraak hebt, dan kun je dus meedenken en meepraten. In sommige bedrijven heb je als werknemer ook medezeggenschap, je mag dan over bepaalde zaken meebeslissen.
De medezeggenschap van werknemers is geregeld in de Wet op de ondernemingsraden (WOR)
Meedenken en praten
Slide 18 - Diapositive
De inspraak en medezeggenschap wordt terug gezien in drie soorten overleg.
Werkoverleg: elke week of elke maand een werkoverleg. Je praat elkaar dan bij over de praktische problemen.
Personeelsvergadering: Ong. twee keer per jaar hebben bedrijven een personeelsvergadering. Hier is iedereen bij aanwezig en worden de algemene zaken gedeeld.
Ondernemingsraad (OR): Elk bedrijf met +50 werknemers moet een OR hebben. Zij vertegenwoordigen het personeel. Hierin is spraak van medezeggenschap
Overleggen
Slide 19 - Diapositive
Leren: H1 t/m H4
Maken
Slide 20 - Diapositive
Je kan het verschil uitleggen tussen arbeidsomstandigheden en arbeidsvoorwaarden.
Je kan de bovenstaande begrippen in eigen woorden uitleggen
Lesdoelen
