Les 5/11 Beoordelen en begeleiden van medewerkers (2)

• Personeelsbeleid
• MBO
• Studiejaar 3

Les 5/11 Beoordelen en begeleiden van medewerkers

Examenopdracht 2

Medewerkers begeleiden = een advies aan leidinggevende hoe je een lerende medewerker gaat begeleiden. 

Week 3

Week 4 = Eindgesprek.

We maken opdracht 9, 10 en 11 blz 287 en kijken het daarna klassikaal na. 

Opdracht 12 blz 294

Lees 12 a, b en c door en bepaal welke valkuilen hier een rol spelen.

Op welk vlak is de hrm cyclus belangrijk voor jonge medewerker die net in dienst is.

1. Ontwikkelmogelijkheden
2. Carriere mogelijkheden
3. Pensioensmogelijkheden
4. A, B en C

Op welk vlak is de hrm cyclus belangrijk voor een medewerker van in de 30 die een jaar of 10 bij het bedrijf werkt?

1. Ontwikkelmogelijkheden
2. Carriere mogelijkheden
3. Pensioensmogelijkheden
4. A, B en C

Op welk vlak is de hrm cyclus belangrijk voor een medewerker van in de 30 die een jaar of 10 bij het bedrijf werkt?

1. Ontwikkelmogelijkheden
2. Carriere mogelijkheden
3. Pensioensmogelijkheden
4. A, B en C

Gesprek (1 of 2 x per jaar) waarin de leidinggevende oordeel geeft over functioneren van medewerker. Dit is een

1. Beoordelingsgesprek
2. Functioneringsgesprek
3. Planningsgesprek
4. Loopbaangesprek

Regelmatig terugkerend en gelijkwaardig gesprek over functioneren van medewerker en leidinggevende.

1. Beoordelingsgesprek
2. Functioneringsgesprek
3. Planningsgesprek
4. Loopbaangesprek

Regelmatig terugkerend gesprek waarin de te behalen resultaten en ontwikkelingsdoelen van medewerker worden vastgelegd.

1. Beoordelingsgesprek
2. Functioneringsgesprek
3. Planningsgesprek
4. Loopbaangesprek

Gesprek tussen leidinggevende en medewerker waarin beide de ontwikkeling van de loopbaan van de medewerker bespreken.

1. Beoordelingsgesprek
2. Functioneringsgesprek
3. Planningsgesprek
4. Loopbaangesprek