‹Revenir à la recherche

HRM en SLB Les 2 periode 3

SLB 11-02-21
1 / 37
suivant
Slide 1: Diapositive
PersoneelsbeleidMBOStudiejaar 1

Cette leçon contient 37 diapositives, avec quiz interactifs, diapositives de texte et 2 vidéos.

Éléments de cette leçon

SLB 11-02-21

Slide 1 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

SLB
Nieuw rooster
Planning kerntaak 2
Voortgangsmetingen
Wat is de situatie rondom KT1?

Slide 2 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Planning kerntaak 2
We gaan even naar Teams

Heb je een andere volgorde laat het me weten.

Slide 3 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Voortgangsmetingen
Printen
Laten invullen 
uploaden

Slide 4 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Kerntaak 1
Klaas is alles aan het beoordelen en leidt jullie naar een beter plan.
Wanneer het plan op niveau is dan kunnen de herpresentaties plaats gaan vinden.


Inleverdatum is 2 maart. Voor plan en presentatie.

Slide 5 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Zijn er vragen van jullie kant?
Laat het me weten!

Slide 6 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Dan door met..     Personeelsbeleid
Personeelsbeleid

Slide 7 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

De opgaven
Veel hebben de opgaven gemaakt.
Keurig!!

De anderen hebben een 1.
De uitkomsten staan allemaal weer verwerkt in de resultaten in Teams.

Slide 8 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Slide 9 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Slide 10 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Voorbeeldje 
HRM - Personeelsbeleid

Slide 11 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Slide 12 - Vidéo

Cet élément n'a pas d'instructions

Slide 13 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Slide 14 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Slide 15 - Vidéo

Cet élément n'a pas d'instructions

Wat is de kerngedachte van HRM?

Slide 16 - Question ouverte

Cet élément n'a pas d'instructions

HRM
is beheer van menselijke middelen.
Met HRM wordt het personeelsbeleid van een organisatie ingevuld.
Plannen, belonen, motiveren, ontwikkelen.

Slide 17 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

HRM doelen hebben te maken met:
arbeidsrelatie
Medewerkers zo productief mogelijk krijgen.
want met productieve medewerkers krijg je meer:
winst, groeimogelijkheden, de beste worden.
Arbeidsrelatie moet in evenwicht zijn.

Slide 18 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Hoe krijg je als leidinggevende van een team of afdeling met HRM te maken? noem een voorbeeld

Slide 19 - Question ouverte

Cet élément n'a pas d'instructions

Slide 20 - Diapositive

Personeelsinstrumenten: 
werving en selectie, introductie, opleiding, beoordeling, verzuimmanagement en ontslag.

Slide 21 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Slide 22 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

De instrumenten moeten met elkaar kloppen. Zijn 1 geheel!
mensen aannemen die willen ontwikkelen, zonder dat er verder begeleiding is.

Slide 23 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Wordt bij jouw stagebedrijf of op je werk HRM toegepast? leg uit

Slide 24 - Question ouverte

Productief mogelijk en goede arbeidsrelatie
Welke kenmerken van HRM herken je in jouw organisatie?

Slide 25 - Question ouverte

Dus op gebied van opleiding, ontwikkelen en begeleiden.

Slide 26 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Slide 27 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Slide 28 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Maatregelen die gericht zijn op werven, selecteren, aanstellen, begeleiden, opleiden, ontwikkelen van managers.
Oftewel goed leidinggevend personeel.

Slide 29 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Slide 30 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Slide 31 - Diapositive

personeelsinstrumenten: werving en selectie, introductie nieuw personeel, opleiding, beoordeling, verzuimmanagement en ontslag.

Slide 32 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Slide 33 - Diapositive

Verzamelen van geschikte kandidaten - werven.
Kiezen van de geschikte kandidaat - selecteren. dieper in H2.
kandidaat aangenomen dan introductie
Dan functioneren en beoordelen.
De beoordeling kan leiden tot: belonen, opleiden of ontwikkelen of uitstromen. Dieper in H3 en H4.
Uitstroom, beëindiging arbeidsovereenkomst. verschillende wetten regels in H6.

Ziekte en verzuim
Niet in de cyclus, maar kunnen wel samenhangen met onderdelen van de HRM-cyclus:
Ziekte kan het functioneren negatief beïnvloeden.
Verzuim kan invloed hebben op de beoordeling. Veelvuldig verzuim kan reden zijn van iets anders - gebrek aan motivatie.
Ziekte kan leiden tot uitstroom. Als een medewerker langer dan twee jaar achtereen ziek is, kan een werkgever afscheid nemen.

Slide 34 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Al deze aspecten
Komen weer terug in de aankomende hoofdstukken.

Slide 35 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Was het duidelijk?
😒🙁😐🙂😃

Slide 36 - Sondage

Cet élément n'a pas d'instructions

Huiswerk
Maak 
Vragen 1 t/m 6
Hoofdstuk 2
Instroom

In Teams
Deadline maandag 15-02

Slide 37 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Plus de leçons comme celle-ci

Les 1 Personeelsbeleid en slb 09-02-23

- Leçon avec 37 diapositives
PersoneelsbeleidMBOStudiejaar 1

HRM les 1

- Leçon avec 42 diapositives
PersoneelsbeleidBeroepsopleiding

Les 2 Personeelsbeleid 03-02-2022

- Leçon avec 32 diapositives
PersoneelsbeleidMBOStudiejaar 1

Les 5 slb en personeelsbeleid 17-02-22

- Leçon avec 37 diapositives
PersoneelsbeleidMBOStudiejaar 1

Kennismakingstoets kickoff HRM

- Leçon avec 11 diapositives
PersoneelsbeleidMBOStudiejaar 4

Personeelsbeleid en HRM

- Leçon avec 25 diapositives
HandhavingMBOStudiejaar 1

BBL: lesweek 3

- Leçon avec 10 diapositives
PersoneelsbeleidMBOStudiejaar 1

Personeelsbeleid en HRM

- Leçon avec 29 diapositives
HandhavingMBOStudiejaar 1