Paragraaf 3.3 Hoe is het geregeld?

Week 50 (vanaf 12 december)
Pincode Hoofdstuk 3. Aan het werk?
  1. Hoe kom je aan werk?
  2. Wie is de baas?
  3. Hoe is het geregeld?
  4. Zonder werk?
1 / 15
suivant
Slide 1: Diapositive
EconomieMiddelbare schoolvmbo tLeerjaar 2

Cette leçon contient 15 diapositives, avec quiz interactifs, diapositives de texte et 1 vidéo.

time-iconLa durée de la leçon est: 50 min

Éléments de cette leçon

Week 50 (vanaf 12 december)
Pincode Hoofdstuk 3. Aan het werk?
  1. Hoe kom je aan werk?
  2. Wie is de baas?
  3. Hoe is het geregeld?
  4. Zonder werk?

Slide 1 - Diapositive

Opgave 21 (arbeidsovereenkomst)
Zoek in de arbeidsovereenkomst het salaris van de heer Willems op.

a. Bereken zijn jaarsalaris.
  • brutosalaris per maand € 1.703 dus jaarsalaris = € 1.703 × 12 = € 20.436
b. Bereken de vakantietoeslag die hij ontvangt.
  • vakantietoeslag 8% per jaar dus vakantietoeslag = € 20.436 ÷ 100 x 8 = € 1.634,88
c. Bereken hoeveel de heer Willems per week verdient.
  • weekloon = jaarloon ÷ 52 = € 20.436 ÷ 52 = € 393 per week
d. Bereken zijn uurloon.
  • 38-urige werkweek dus uurloon = weekloon ÷ 38 = € 393 ÷ 38 = € 10,34 per uur

Slide 2 - Diapositive

Je gaat aan het werk,
waarover zou je afspraken willen maken
met je baas?

Slide 3 - Carte mentale

CAO
CAO = Collectieve ArbeidsOvereenkomst.

In een CAO staan de arbeidsvoorwaarden die gelden voor iedereen in een bepaalde bedrijfstak.

Een bedrijfstak is een groep gelijksoortige bedrijven, bijvoorbeeld de bouw, de detailhandel (winkelbedrijven), het onderwijs of de gezondheidszorg.


Slide 4 - Diapositive

Van bruto naar netto loon
Als je in loondienst werkt ontvang je loon. Op het brutoloon houdt
de werkgever loonheffing (loonbelasting en sociale premies) in. 
Dan blijft het nettoloon over.

netto loon = bruto loon - inhoudingen (loonbelasting + sociale premies)

Voorbeeld:
Je bruto loon is € 1.886. Daarop wordt € 175 aan loonbelasting ingehouden
en € 112 aan sociale premies. Hoeveel is je netto loon?
  • je nettoloon = € 1.886 – (€ 175 + € 112) = € 1.599


Slide 5 - Diapositive

Minimum loon
Als werknemer van 21 jaar en ouder heb je recht op het wettelijk minimumloon. Dat is het bedrag dat je minstens moet verdienen met een voltijdbaan.

Als je tussen de 15 en 21 jaar bent, geldt het
minimumjeugdloon. Bij elke leeftijd is dat
een percentage van het minimumjeugdloon.

Slide 6 - Diapositive

Slide 7 - Vidéo

Minimum jeugdloon 2022

Slide 8 - Diapositive

Arbeidstijden- en Arbowet
Werknemers worden beschermd door wetten.

  • De Arbeidstijdenwet geeft regels voor werk- en rusttijden.
       Voor jongeren gelden aparte regels.

  • In de Arbowet staan regels voor veilige en gezonde
       arbeidsomstandigheden (arbo = arbeidsomstandigheden).
       In de bouw moet je bijvoorbeeld veiligheidsschoenen en
       een helm dragen. Beeldschermen op kantoor moeten
       goed  afgesteld zijn.



Slide 9 - Diapositive

Slide 10 - Diapositive

Wat is een CAO?
A
een arbeidstijdenwet
B
een individuele arbeidsovereenkomst
C
een arbowet
D
een collectieve arbeidsovereenkomst

Slide 11 - Quiz

Welk loon is hoger, bruto of netto loon?
A
bruto loon
B
netto loon
C
ze zijn gelijk

Slide 12 - Quiz

Klaas heeft een 40-urige werkweek en verdient € 4,65 bruto per uur. Hoe hoog is zijn bruto maandloon?
A
€ 744
B
€ 768
C
€ 799
D
€ 806

Slide 13 - Quiz

In welke wet staan de regels voor werk- en rusttijden?
A
arbowet
B
ziektewet
C
arbeidstijdenwet
D
werkloosheidswet

Slide 14 - Quiz

Maakwerk voor de volgende keer



Paragraaf 3.3 Hoe is het geregeld?
opgaven 28, 31, 32, 33, 35, 36, 40 en 41
(vanaf pagina 76) maken in je schrift

Slide 15 - Diapositive