Werkgever
• Het ontwikkelen en uitvoeren van arbeidsomstandighedenbeleid (arbobeleid).
De arbeid die in het bedrijf verricht wordt, mag geen nadelige gevolgen hebben
voor de veiligheid en gezondheid van de werknemers
• Zoveel mogelijk gevaren voor de gezondheid van werknemers bij de bron
aanpakken. Een voorbeeld hiervan is dat een machine die veel lawaai maakt,
wordt vervangen door een stiller type
• De inrichting van de arbeidsplaatsen, de werkmethoden, gebruikte
arbeidsmiddelen en arbeidsinhoud zo veel als mogelijk aanpassen aan de
persoonlijke eigenschappen van de werknemers. Dit geldt ook voor werknemers
met een structurele functionele beperking door bijvoorbeeld ziekte
• Zoveel als mogelijk (‘redelijkerwijs kan worden gevergd’) voorkomen en beperken
van monotone en tempogebonden arbeid
• Het opstellen en uitvoeren van een risico- inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en
een Plan van Aanpak. Een RI&E is een belangrijk middel om de risico’s op het
gebied van veiligheid, gezondheid en welzijn binnen het bedrijf in kaart te
brengen
• Het voorkomen en beperken van zware ongevallen waarbij gevaarlijke stoffen
betrokken zijn
• Het geven van voorlichting en onderricht aan de werknemers. De voorlichting en
het onderricht kunnen betrekking hebben op het gebruik van arbeidsmiddelen of
persoonlijke beschermingsmiddelen, maar ook over hoe er in een bedrijf wordt
omgegaan met agressie en geweld en seksuele intimidatie
• Het melden en registreren van arbeidsongevallen en beroepsziekten.
• Het voorkomen van gevaar voor derden in verband met de arbeid die door de
werknemers wordt verricht
• Werknemers in de gelegenheid stellen om periodiek een
arbeidsgezondheidskundig onderzoek te ondergaan
• Het zorgen voor een goed arbeidstijden registratiesysteem zodat kan worden
gecontroleerd of werknemers niet te lang werken en zich aan de arbeidstijdenwet
houden.