Les 5 Intrapersoonlijke vaardigheden
1 / 19
Onderdelen in deze les
Slide 1 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 2 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 3 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 4 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 5 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 6 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 7 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 8 - Video
Deze slide heeft geen instructies
Slide 9 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 10 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 11 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 12 - Tekstslide
Dominance
Als je hoog scoort op Dominance dan ben je zelfverzekerd en ga je de confrontatie niet uit de weg. Je bent resultaatgericht en besluitvaardig en proactief en je bent in staat om snel beslissingen te nemen. Je komt snel tot de kern van de vraag en je bent assertief. Je neemt graag risico’s maar tegelijkertijd ben je ook een goede onderhandelaar. Je kunt arrogant en bot overkomen je je communicatie kan als drammerig en te direct worden ervaren door anderen.
Influencing
Als je bij een DISC test hoog scoort op Influencing dan scoor je vooral goed op aanvoelen. Je voelt trends goed aan en je bent in staat om anderen soepel te beïnvloeden. Je laat je niet alleen door intelligentie leiden: beslissingen neem je op gevoel en je staat open voor nieuwe ervaringen en ideeën. Verder ligt je tempo hoog en ben je goed van vertrouwen en optimistisch ingesteld.
Stabilizing
Als je bij een DISC test hoog scoort op Stabilizing dan ga je conflicten liever uit de weg en ben je vooral servicegericht en een echte luisteraar. Je kijkt liever eerst de kat uit de boom en overpeinst en reflecteert voordat je een beslissing neemt. Je bent sensitief voor de gevoelens van anderen en je maakt een bescheiden, attente en meegaande indruk. Het gevaar bestaat dan wel dat je moeite hebt met ‘Nee’ zeggen.
Cautious
Als je bij een DISC test hoog scoort bij Cautious dan kenmerkt jouw persoonlijkheid zich door betrouwbaarheid, zorgvuldigheid en streven naar kwaliteit. De overdenkt en overweegt zorgvuldig voordat je een besluit neemt. Je credo is: eerst zien dan geloven. Daardoor komt je wat gereserveerd, formeel en feitelijk over. Je stelt eisen aan jezelf en je hebt oog voor detail. Daardoor is de kans dat je een fout maakt klein.
Slide 13 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 14 - Link
Deze slide heeft geen instructies
Slide 15 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 16 - Tekstslide
Het idee is even simpel als doeltreffend: elk teamlid omschrijft hoe hij/zij het liefst werkt, waar hij energie van krijgt, wat hij bijdraagt aan het team en wat hij nodig heeft.
Op die manier kun je maatwerk bieden aan teamleden, inclusie versterken en de diversiteit in je team veel beter benutten. Elk teamlid leert naar zichzelf te kijken. Je ontdekt overeenkomsten binnen het team maar ook waarin je verschilt van elkaar.
Een teamleider kan met deze kennis nu focussen op het weghalen van obstakels zodat teamleden hun werk goed (of nog beter!) kunnen doen. En zodat het team haar teamdoelen sneller kan realiseren. De leercurves van teamleden en team worden versneld.
Dit is een goede basis voor de volgende stap waarbij je teamafspraken maakt in de wetenschap wat teamleden nodig hebben om te floreren en wat je als team sterker maakt.
Slide 17 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 18 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 19 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
