In deze les zitten 14 slides, met interactieve quizzen en tekstslides.
Onderdelen in deze les
Hoofdstuk 6
Optreden bij onregelmatigheden
Slide 1 - Tekstslide
Opbouw les
Terugblik hoofdstuk 6 les 1
Theorie
Oefentoets
Start hoofdstuk 7
Afsluiting les
Slide 2 - Tekstslide
Ongewenste situaties
Slide 3 - Woordweb
Overtredingen
Slide 4 - Woordweb
Calamiteitenplan
Slide 5 - Woordweb
Bedrijfsongevallen
Ongevallen woon-werkverkeer zijn geen meldingsplichtige arbeidsongevallen.
Schade van een bedrijfsongeval verhalen op werkgever.
Ongevallen die leiden tot blijvend letsel of een ziekenhuisopname melden bij ISZW
Slide 6 - Tekstslide
Optreden bij een brand
Voor de beveiligers in het algemeen en een coördinator in het bijzonder is het van groot belang dat zij vooraf rekening houden met de mogelijke gevaren van brand.
Binnenbrand
Buitenbrand
Voertuigbrand
Slide 7 - Tekstslide
Opdracht optreden bij milieu-incidenten
Wat verstaat men onder een milieu incident? Milieuramp?
Hoe moet je optreden bij een milieu incident?
Wat is een gevaarsetiket?
Verschil tussen Hazard statements en Precautionary statements?
timer
10:00
Slide 8 - Tekstslide
Arbeidsconflict
Slide 9 - Tekstslide
Arbeidsconflict
Staking: ongenoegen met het beleid van een regering tot uiting te brengen. Een werkstaking is het tijdelijk stoppen met het leveren van arbeid om een sociaal-politiek doel te bewerkstelligen.
Stiptheidsactie: mogelijkheden die wetten, voorschriften en regels bieden maximaal ingezet op de productie te beperken of de efficiëntie te verlagen en zo te bewerkstelligen dat aan de eisen tegemoet wordt gekomen.
Slide 10 - Tekstslide
Arbeidsconflict
Kenmerken stiptheidsactie:
- niet meer gedaan dan het vereiste minimum
- regels worden naar de letter opgevolgd
- eigen initiatief wordt weg gelaten
Besmet werk: werkzaamheden die normaal op een ander bedrijf of afdeling wordt gedaan niet worden uitgevoerd. Uit solidariteit.
Slide 11 - Tekstslide
Arbeidsconflict
Coördinator: signalerende en observerende taak. Veiligheid van in het gebouw bewaken en extra alert zijn op de toegangscontrole en sleutel registratie. Beveiliging moet zich zo neutraal mogelijk opstellen.
Slide 12 - Tekstslide
Alcohol op het werk
Gevolgen zijn groot. Waarneming en reactie vermogen vermindert en de kans op ongelukken neemt toe. Het is mogelijk om een verbod op alcohol op te nemen in de arbeidsovereenkomst of het bedrijfsreglement. Deze kan de werkgever zelf opstellen. Als je als werkgever hierop wilt controleren moet het zijn opgenomen in de cao en/of het bedrijfsreglement.
