Omgangskunde agressief gedrag

• Pedagogisch werk
• MBO
• Studiejaar 1

Omgangskunde agressief gedrag 

Programma 

Geheugen opfrissen 

Verschillende soorten agressief gedrag

Oorzaken van agressief gedrag

Richtlijnen voor het omgaan het agressief gedrag

Het voorkomen van agressief gedrag

Wat voor soorten crisissen kennen we?

Hoe een kind op een crisis reageert hangt van verschillende factoren af, welke factoren spelen een rol?

In het pedagogisch werk

Iedereen is wel eens boos of kwaad, meestal komt dit voort uit onmacht of frustratie. 

Agressief gedrag is gedrag dat zich uit in gewelddadige verbale en/of non-verbale acties naar personen en/of materialen.  

Met wat voor soort frustratie of onmacht kunnen ouders of kinderen te maken krijgen?

Primaire agressie

De agressie staat in directe relatie tot wat er is gebeurd. Hoe groter het gevoel van frustratie, onrecht of angst, des te groter de agressie. 

Het uiten van deze agressie kan bij mensen een gevoel van ontlading en opluchting geven. 

Secundaire agressie 

Secundaire agressie is agressie die zomaar ontstaat. Er is geen directe aanleiding voor het agressieve gedrag. Een simpele kleine irritatie maakt een stroom van opgekropte negatieve emoties los. 

De oorzaak voor het agressieve gedrag ligt vaak niet in de situatie van dat moment. 

Kwaadaardige agressie

Heeft als doel iemand of iets te verwonden , uit de weg te ruimen of om een lesje te leren. 

Doelgerichte agressie 

Heeft als doel één of andere beloning te krijgen. De betrokkene is er op uit om je bang te maken of te intimideren.

Omgaan met agressief gedrag

Je reactie moet passend zijn bij de mate van agressie. 

Is de veiligheid van jou, een collega of van een kind of jongere in gevaar. 

Stel dan duidelijk grenzen.

De situatie inschatten

Hoe gemakkelijk of moeilijk is het om de cliënt te kalmeren?

Wat is er nodig om hem te kalmeren?

Gaat het jou alleen lukken? Of kan je hulp van collega's gebruiken?

Is de agressie tegen jou persoonlijk gericht? Of kan je er niks aan doen?

Neemt de cliënt jou serieus? 

Welke aspecten zijn belangrijk in de houding van een PW-er als je te maken krijgt met (een lichte vorm) van agressie?

Conflicthanteringsstijlen

Veel mensen hebben moeite met het hebben van conflicten en gaan deze daarom bewust uit de weg. Je kan ook vaardig worden in het hebben van een conflict, de methode of wijze die hiervoor gebruikt wordt noemen we een conflicthanteringsstijl. 

Niet effectief 

• Forceren en vechten
• Ontlopen en vermijden 
• Aanpassen en toegeven

Effectief

• Samenwerken en oplossen
• Onderhandelen en een     compromis zoeken
• Conflictbemiddeling