Verbetervoorstel: onderbouwen met literatuur/ protocollen
Verbeterdoel
Slide 2 - Tekstslide
Lesdoelen
Aan het eind van de les ...
Heb je kennis over hoe je je collega's kunt motiveren om te werken met je verbetervoorstel
Kun je benoemen hoe je je verbeterplan gaat evalueren
Slide 3 - Tekstslide
Inhoud van de les
Inzoomen op motiveren collega's
Uitleg over evalueren
Leren veranderen volgens kleuren denken Caluwé > test
Werken aan je verbetervoorstel
Slide 4 - Tekstslide
Weerstand
Hoe kun je omgaan met weerstand bij het inzetten van een verbeterpunt?
Herken de weerstand!
Slide 5 - Tekstslide
Weerstand begrijpen
Weerstand ontstaat wanneer iets op een andere manier gedaan moet worden, dan dat we gewend zijn.
Weerstand is vaak een primaire reactie op gedragsverandering (Je vraagt van je collega’s of zij hun oude werkwijze (en gewoontes) los kunnen laten, je vraagt of ze hun gedrag willen veranderen)
Routine doorbreken voelt als ongemak (oude situatie voelt veilig en vertrouwd)
Slide 6 - Tekstslide
Wanneer was jij gemotiveerd om te veranderen?
Slide 7 - Tekstslide
Intrinsieke motivatie
Slide 8 - Tekstslide
Voorwaarden
Intrinsieke motivatie heeft drie voorwaarden:
Vaardigheden (hebben mensen wel de juiste vaardigheden voor deze verandering)?
Relatie (voelen mensen zich verbonden met degene die de verandering vraagt)?
Autonomie (is dit geborgd, bijvoorbeeld om de verandering (deels) zelf vorm te geven en mee te denken)?
Slide 9 - Tekstslide
Evalueren
Wanneer?
Hoe?
Verschillende fasen van het proces
Slide 10 - Tekstslide
Slide 11 - Tekstslide
Kleurendenken Caluwé
Slide 12 - Tekstslide
Theorie kleurendenken Caluwé
Kleurendenken gaat niet over kleuren maar over veranderen
Een taal om met mensen in gesprek te gaan over veranderen
Kleuren staan voor de verschillende kwaliteiten die men heeft
Het kleurendenken helpt je om mogelijk op een andere manier naar veranderingen te kijken
Slide 13 - Tekstslide
Slide 14 - Tekstslide
Aan de slag!
Kleuren denken volgens Caluwé
Het denken over veranderen in termen van kleuren komt voort uit de wens om geplande veranderingen in organisaties te kunnen sturen en beïnvloeden.
Inzicht in jouw eigen visie op veranderen is daarbij essentieel. De kleurentest van Twynstra Gudde helpt je om jouw visie te ontwikkelen. Zie onderstaande link voor de test:
Lesduur is: 60 min
