What is LessonUp
Search
Channels
Log in
Register
‹
Return to search
P&O week 3
Personeelsbeleid en IO
1 / 41
next
Slide 1:
Slide
Bedrijfseconomie
Middelbare school
vwo
Leerjaar 5
This lesson contains
41 slides
, with
text slides
and
6 videos
.
Lesson duration is:
50 min
Start lesson
Save
Share
Print lesson
Items in this lesson
Personeelsbeleid en IO
Slide 1 - Slide
programma
Introductie
Uitleg bonussen
Aan de slag
Nabespreken
Slot
Slide 2 - Slide
doel van de les
Programma 2023-24
Personeelsbeleid - wat is het?
Slide 3 - Slide
Waarom presteert niet iedereen even goed op de werkvloer?
hoe stimuleren we werknemers?
bonus?
onderzoek
motivatie?
Slide 4 - Slide
Motivatie
Wat is motivatie?
Bewust en uit eigen wil (mee)werken aan de realisatie van een bepaald doel.
Motivatie is een gevoel (moeilijk te meten)
Motivatie is positief: een sterke motivatie leidt tot betere prestaties.
Motivatie is niet stabiel: soms sterk soms minder....
Wat is/ zijn jouw motivatie(s)?
Slide 5 - Slide
Motivatie theorieen
Motivatie theorieen
Theorieen die een verklaring geven voor de arbeidsmotivatie van mensen in het algemeen
Vaak dacht men dat werknemers lui waren >>> motiveren met flexibele beloning (prestatiebeloning)
Slide 6 - Slide
Experiment
HOE LIGT DE RELATIE TUSSEN GELD EN PRESTATIE.
WERKT EEN GELDBONUS IN DEZE TIJD!
Slide 7 - Slide
wheelofnames.com
Slide 8 - Link
Experiment
HOE LIGT DE RELATIE TUSSEN GELD EN PRESTATIE.
WERKT EEN GELDBONUS IN DEZE TIJD!
Slide 9 - Slide
Kilian Wawoe
ABN-AMRO Bank tot 2010 werkzaam in verschillende Human Resources functies in o.a. Nederland, België, Monaco en India.
part-time docent Human Resources management Vrije Universiteit Amsterdam
consultant en public speaker.
Slide 10 - Slide
Slide 11 - Video
Motiveren met een bonus?
Wel
: bij eenvoudiger werk en goed meetbare resultaten
Niet
bij ingewikkelder werk: daar zorgen bonussen voor een slechtere prestatie
Bankdirecteur ingewikkeld?
Slide 12 - Slide
Motiveren met een bonus?
Wel
: bij eenvoudiger werk en goed meetbare resultaten
Niet
bij ingewikkelder werk: daar zorgen bonussen voor een slechtere prestatie
Bankdirecteur ingewikkeld?
Slide 13 - Slide
Motivatie theorieen
Motivatie theorieen
Theorieen die een verklaring geven voor de arbeidsmotivatie van mensen in het algemeen
PRESTATIE = WILLEN X KUNNEN
Intrinsieke motivatie (ik wil iets graag);
Extrinsieke motivatie (ik wil die beloning/ dat cijfer graag)
Slide 14 - Slide
demotivatie
oorzaak: saai /herhalend werk
te laat komen en vroeg vertrekken
veel ziekteverzuim
ongeinteresseerd in werk en collega's
vernieuwingen zijn niet intressant
Slide 15 - Slide
Casus (3 minuten)
Jij bent bedrijfsleider Supermarkt PicNic
Je hebt nieuw personeel nodig
Je wil een advertentie plaatsen
op instagram of facebook
Wat stop jij aan informatie hier in?
Om welk type personeel gaat het?
Wat gaan ze doen?
Wie wil je hebben?
Je gaat dus personeel werven....
Slide 16 - Slide
Slide 17 - Slide
Slide 18 - Slide
werving en selectie
Hoe kom je aan geschikt personeel?
Werving: advertentie, netwerk, headhunters
Selectie: sollicitatiegesprek, assessment, P&O , ....
Werving: zorgen dat veel mensen bij jou willen komen werken. Actief op zoek gaan
Selectie: uit geïnteresseerden zoeken naar personeel
Slide 19 - Slide
In duo's
2.5 en 2.6
(15 minuten, erna klassikaal bespreken)
Slide 20 - Slide
Personeelsbeleid en IO
Slide 21 - Slide
programma
Introductie
Uitleg bonussen
Aan de slag
Nabespreken
Slot
Slide 22 - Slide
tekort aan personeel....
Slide 23 - Slide
Slide 24 - Video
Slide 25 - Video
aanstellen personeel (p 10)
Banen
tijdelijk (bepaalde tijd, flexibel contract)
vast (onbepaalde tijd)
Proeftijd (2, 1 of niet)
Slide 26 - Slide
Aan de slag
2.7 (samen)
Slide 27 - Slide
aan de slag
Duo's
lezen 11
maken 2.8 en 2.9
(15 minuten)
Ben je klaar? 2.10
Slide 28 - Slide
Gelijke behandeling (?)
Algemene Wet Gelijke Behandeling
gelijkheidsbeginsel, artikel 1 grondwet
godsdienst, levensovertuiging, politieke voorkeur, ras, geslacht, nationaliteit, seksuele geaardheid, ,leeftijd, etc.
focus: vrouw, gehandicapt en allochtoon
positieve discriminatie mag
Slide 29 - Slide
gelijke behandeling
focus op werkvloer
Jane Elliot (docente uit USA)
Slide 30 - Slide
Slide 31 - Video
Praktijk (?!)
AWGB is een papieren werkelijkheid
Wat gebeurt er in de praktijk als ik wil werken als kok in een Japans restaurant?
Is alles wat een werkgever vindt wel ongelijke behandeling? Niet alles is rascisme of discriminatie...
Mag jij als jij eigenaar bent van een onderneming niet zelf weten wie je aanneemt en wie niet?
Slide 32 - Slide
Slide 33 - Slide
Slide 34 - Slide
Slide 35 - Slide
Slide 36 - Slide
slachtofferrol of
winnaarsmentaliteit?
Slide 37 - Slide
Slide 38 - Video
wat heb je geleerd?
Slide 39 - Slide
Slide 40 - Video
Werving en selectie
Werving: zorgen dat veel mensen bij jou willen komen werken. Actief op zoek gaan
Selectie: uit geinteresseerden zoeken naar personeel
Slide 41 - Slide
More lessons like this
Les 3 P&O
April 2018
- Lesson with
29 slides
Bedrijfseconomie
Middelbare school
havo
Leerjaar 4
Les 8 P&O
May 2017
- Lesson with
17 slides
Bedrijfseconomie
Middelbare school
havo
Leerjaar 4
P&O hoofdstuk 2 deel 1
22 days ago
- Lesson with
29 slides
Bedrijfseconomie
Middelbare school
vwo
Leerjaar 5
Les 4 P&O
April 2018
- Lesson with
29 slides
Bedrijfseconomie
Middelbare school
havo
Leerjaar 4
P&O week 5
27 days ago
- Lesson with
16 slides
Bedrijfseconomie
Middelbare school
vwo
Leerjaar 5
P&O week 5
September 2023
- Lesson with
16 slides
Bedrijfseconomie
Middelbare school
vwo
Leerjaar 5
Les 9 P&O
March 2022
- Lesson with
20 slides
Bedrijfseconomie
Middelbare school
havo
Leerjaar 4
De Retailmix: Personeel
May 2023
- Lesson with
22 slides