2MRE/3MRE MAN week 2.1: B.H3 Personeelsbehoefte Werving & Selectie + sollicitatieopdracht



Management


Klas 2MRE/3MRE
Management: H3 Werving & Selectie
1 / 11
next
Slide 1: Slide
RetailMBOStudiejaar 2

This lesson contains 11 slides, with interactive quizzes, text slides and 1 video.

Items in this lesson



Management


Klas 2MRE/3MRE
Management: H3 Werving & Selectie

Slide 1 - Slide

Terugblik
  • Vormen management
  • Managementtechnieken
  • Organisatiestructuur/cultuur
  • Organisatieindeling
  • Spanwijdte & Omspanningsvermogen
  • HRM
  • Personeelsplan
  • Personeelsplan afronden
  • Kengetallen personeel
  • Personeelsbehoefte
  • Arbeidscontract &
     
    -voorwaarden

Slide 2 - Slide

Vorige les
Opdracht functieprofiel:
o Functietitel: Duidelijke benaming van de functie.
o Doel van de functie: Korte beschrijving van het doel en de toegevoegde waarde van de functie binnen de winkel/organisatie.
o Verantwoordelijkheden: Overzicht van de belangrijkste taken en verantwoordelijkheden.
o Vaardigheden en competenties: De vereiste (zachte en harde) vaardigheden, zoals klantgerichtheid, teamwerk, en probleemoplossend vermogen.
o Opleiding en ervaring: De benodigde opleidingsachtergrond en werkervaring.
o Kernwaarden van de organisatie: Korte omschrijving van hoe de functie aansluit bij de kernwaarden van de winkel/organisatie.

Slide 3 - Slide

Er is op de werkvloer voldoende personeel, maar te weinig medewerkers kunnen kassa draaien. Er is hier sprake van?
A
Commerciële personeelsbehoefte
B
Kwalitatieve personeelsbehoefte
C
Cumulatieve personeelsbehoefte
D
Kwantitatieve personeelsbehoefte

Slide 4 - Quiz

De Ketel heeft drie medewerkers in dienst, die allemaal 1 fte werken.
De omzet is deze maand € 11.500.
Hoe hoog is de arbeidsproductiviteit?
A
€ 4.150,33
B
€ 383,33
C
€ 3.999,33
D
€ 3.833,33

Slide 5 - Quiz

Waarom is een goed uitstroombeleid belangrijk?

Slide 6 - Open question

Inhoud
  • Werving & Selectie
  • Selectiecriteria

Slide 7 - Slide

Welke stappen moet je doorlopen bij een sollicitatie? (als werkgever)
timer
4:00

Slide 8 - Open question

Werving & Selectie
  1. Personeelbehoefte vaststellen
  2. Wervingsmethode bepalen (intern/extern)
  3. Functieomschrijving + functieprofiel opstellen
  4. Selectiecriteria + Beoordelingsmethode(n) opstellen 
  5. Wervende tekst opstellen (vacature) + Kanalen selecteren + Planning bepalen
  6. Vacature uitzetten
  7. Sollicitatiecommissie samenstellen, selectiemethode bepalen & voorbereiden
  8. Eerste selectie
  9. Kandidaten uitnodigen + Sollicitatiegesprek voorbereiden
  10. Uitvoeren gesprekken (en andere methoden)
  11. Selecteren kandidaten (eventueel herhalen stappen 10 en 11)
  12. Communiceren geselecteerde en afgewezen kandidaten
  13. Arbeidsvoorwaarden gesprek
  14. Evalueren proces
Rekening houden met wetgeving!

Slide 9 - Slide

Slide 10 - Video

Opdracht
  • Maak de opgaven bij 11, 12 en 13 van H3.

Slide 11 - Slide