Hoofdstuk 3

• Soft Skills
• MBO
• Studiejaar 2

Even opfrissen....

Wat hebben we de vorige keer geleerd?

Welke voordelen heeft delegeren voor de leidinggevende?

Welke voordelen heeft delegeren voor de medewerker?

Welke fouten kan een leidinggevende maken bij het delegeren? Noem er 3

Welke fout maakt Mischa?

Wat had ze moeten doen?

Mag ze tekenen van documenten delegeren?

Welke behoefte volgt op de fysieke behoeften in de behoeftenhierarchie vna maslow?

1. Veiligheid en zekerheid
2. Waardering en erkenning
3. Zelfontplooiing

Een werknemer deelt zelf zijn werk in.
Waarvan is dit een voorbeeld?

1. Satisfier
2. Dissatisfier

Een medewerker heeft behoefte aan vriendschap en genegenheid. Over welke laag in de hiërarchie van Maslov gaat het hier?

1. Sociale acceptatie
2. Zelfontplooiing
3. Veiligheid en zekerheid

Even opfrissen....

Wat hebben we de vorige keer geleerd?

Hoofdstuk 3

Leerdoelen vandaag:

Je kent het verschil tussen autocratisch en democratisch leiderschapsstijl en kan dit toepassen in een werksituatie.

Maak een posterpresentatie en geef aan welke leiderschapsstijl deze persoon aanhoudt.

Ondersteuning 

Sturing 

Democratisch leiderschap

Autocratisch leiderschap

Participatief leiderschap

Leiderschap is taakgericht

Leiderschap is gebaseerd op consensus

Leiderschap is een groepsfunctie

Bij welke stijl van leidinggeven laat de manager bijna alles over aan de medewerkers?

1. laisser-faire stijl
2. democratische stijl
3. participerende stijl

Welk kenmerk heeft verschraald leiderschap?

1. hoge productiviteit
2. oppervlakkige communicatie
3. dirigerende houding naar de medewerkers

Welk kenmerk heeft de compromisstijl?

1. matige motivatie
2. oppervlakkige communicatie
3. fouten worden genegeerd

Wat kenmerkt teamgericht leiderschap?

1. hoge productiviteit
2. dirigerende houding naar de medewerkers
3. fouten worden genegeerd

Bij welke leiderschapsstijl lossen medewerkers zelf hun fouten op?

1. Verschaald leiderschap
2. taakgericht leiderschap
3. compromisstijl
4. relatiegericht leiderschap

Bij welke leiderschapsstijl wordt zeer open gecommuniceerd?

1. Verschaald leiderschap
2. taakgericht leiderschap
3. compromisstijl
4. teamgericht leiderschap