360-graden Feedback en Reflectie

360-graden Feedback
Motievenreflectie
Module 2.3
1 / 14
next
Slide 1: Slide
WelzijnMBOStudiejaar 1,3

This lesson contains 14 slides, with interactive quiz, text slides and 1 video.

time-iconLesson duration is: 100 min

Items in this lesson

360-graden Feedback
Motievenreflectie
Module 2.3

Slide 1 - Slide

Leerdoel
Leerdoel: Aan het einde van de les kun je 360-graden feedback vragen en reflecteren op ontvangen feedback.

Slide 2 - Slide

Wat weet je al over 360-graden feedback?

Slide 3 - Mind map

Wat is 360-graden feedback?
360-graden feedback is een proces waarbij feedback wordt verzameld van verschillende bronnen, zoals:
  • leidinggevende(n)
  • collega's
  • kinderen of klasgenoten
om een vollediger beeld te krijgen van iemands prestaties.

Slide 4 - Slide

Doel 1: Naar een hoger niveau tillen
Het eerste doel van 360-graden feedback is om jezelf en je collega's naar een hoger niveau te tillen door opbouwende  feedback te gebruiken.

Zo kun je als onderwijsassistent nóg beter worden in je werk.

Slide 5 - Slide

Doel 2: Onderlinge betrokkenheid
Het tweede doel van 360-graden feedback is om de onderlinge betrokkenheid tussen collega's te versterken door 
  • Open communicatie: Mét elkaar praten in plaats van óver elkaar praten, en 
  • Elkaar te waarderen  in de talenten die iedereen (verschillend) heeft.

Slide 6 - Slide

Doel 3: Mensen laten groeien
Het derde doel van 360-graden feedback is om mensen te laten groeien door hen te ondersteunen bij hun ontwikkeling.

Het is niét bedoeld om anderen te corrigeren.

Slide 7 - Slide

Tips bij het ontvangen van feedback
  • Stel je 'open' op.
  • Stel vragen om écht te begrijpen wat de ander je probeert te vertellen.
  • Bedank de feedbackgever.
  • Zoek naar patronen in ontvangen feedback.

Slide 8 - Slide

Nog een paar tips voor de feedback-ontvanger
  • Luister actief.
  • Neem de tijd om na te denken over de feedback die je hebt ontvangen.
  • Vraag om concrete (recente) voorbeelden.

Slide 9 - Slide

Zelfreflectie
Zelfreflectie is een belangrijk onderdeel van 360-graden feedback, omdat het je helpt bij het ontdekken van jóuw persoonlijke groeipunten.

Slide 10 - Slide

Nadat je de feedback hebt ontvangen: 
Tijd voor zelfreflectie

Slide 11 - Slide

Kijken naar de opdracht

Slide 12 - Slide

Slide 13 - Video

Slide 14 - Slide